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　　7、對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試采用筆試、專業(yè)技能測(cè)試和說(shuō)課相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　1、筆試和專業(yè)技能測(cè)試。筆試采取統(tǒng)一時(shí)間、分類考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　筆試時(shí)間為4月20日，具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間另行通知。

　　筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩科。專業(yè)知識(shí)按招聘崗位(專業(yè))分學(xué)科命題，考試內(nèi)容為相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

　　報(bào)考A類崗位的考生只參加筆試。報(bào)考B類崗位的在筆試后另需進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試，參加專業(yè)技能測(cè)試的人數(shù)，根據(jù)筆試成績(jī)按照招聘計(jì)劃1：5的比例確定，不足1：5的按參加筆試的實(shí)際人數(shù)。對(duì)棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　崗位類別詳見(jiàn)附件1：《2013年淄博市臨淄區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師招聘崗位表》。

　　筆試成績(jī)按照公共基礎(chǔ)知識(shí)占20%、專業(yè)知識(shí)占80%的比例計(jì)算。A類崗位的筆試成績(jī)即為綜合成績(jī);B類崗位按照筆試成績(jī)占40%、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)?cè)O(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由臨淄區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考人數(shù)和考試情況確定。各招聘崗位從達(dá)到綜合成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按綜合成績(jī)由高到低的順序，根據(jù)招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加說(shuō)課人員。參加說(shuō)課人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按照實(shí)際筆試人數(shù)(B類崗位按實(shí)際參加專業(yè)技能測(cè)試人數(shù))確定進(jìn)入說(shuō)課范圍人員。對(duì)棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按綜合成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。所有進(jìn)入說(shuō)課的報(bào)考人員的綜合成績(jī)不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　2、說(shuō)課�？忌鷳{本人身份證和準(zhǔn)考證參加說(shuō)課，說(shuō)課時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　說(shuō)課主要測(cè)試應(yīng)聘人員組織教學(xué)、把握教材、駕馭課堂、板書(shū)設(shè)計(jì)、語(yǔ)言表達(dá)等基本的教學(xué)素養(yǎng)和能力。說(shuō)課使用普通高中(職業(yè)學(xué)校)教材。

　　說(shuō)課結(jié)束后，A類崗位按照綜合成績(jī)占40%、說(shuō)課成績(jī)占60%的比例計(jì)算考試總成績(jī)，B類崗位按照綜合成績(jī)占50%、說(shuō)課成績(jī)占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。

　　根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)課人員應(yīng)繳納說(shuō)課考務(wù)費(fèi)70元。

　　應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、綜合成績(jī)、說(shuō)課成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、綜合成績(jī)、說(shuō)課成績(jī)、考試總成績(jī)和進(jìn)入說(shuō)課、考核、體檢及擬聘用范圍的人員名單將在網(wǎng)上公布，請(qǐng)登陸臨淄區(qū)教育信息網(wǎng)查詢。

　　五、考核和體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位(專業(yè))按1：1的比例確定考核、體檢人員�？己梭w檢人員的說(shuō)課成績(jī)不能低于60分。如報(bào)考同一崗位(專業(yè))中出現(xiàn)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)相同，按說(shuō)課成績(jī)由高到低確定;如說(shuō)課成績(jī)相同，按專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)由高到低確定;如專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)也相同，按專業(yè)知識(shí)成績(jī)由高到低確定;如專業(yè)知識(shí)成績(jī)?nèi)韵嗤�，則采取加試的辦法確定。對(duì)進(jìn)入考核、體檢范圍的人員統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)和《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由醫(yī)院按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)收。不按時(shí)參加體檢的視為自動(dòng)放棄，考核、體檢不合格的取消其應(yīng)聘資格。對(duì)放棄或取消資格造成的空缺，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　考核根據(jù)招聘崗位(專業(yè))的要求，可采取多種形式，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、應(yīng)回避及報(bào)名資格復(fù)審等全面情況，全面了解被考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象。

　　六、公示聘用

　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員，實(shí)行社會(huì)公示制度，公示期為7天。公示期滿合格后，對(duì)符合聘用條件的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　擬聘用人員按照招聘崗位和計(jì)劃根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次選擇單位。招聘人員聘用到臨淄區(qū)教育系統(tǒng)中小學(xué)任教。