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　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位業(yè)務(wù)操作考核成績(jī)從高到低順序，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定面試人員。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、心里調(diào)試能力等。

　　應(yīng)聘崗位要求為專(zhuān)科及以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：采取筆試、技能操作考核和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的50%、操作技能考核占綜合成績(jī)的30%、面試占綜合成績(jī)的20%。

　　筆試：通過(guò)資格條件審查的人員全部參加筆試考試，筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　技能操作考核：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)從高到低順序，按招聘崗位數(shù)1：5的比例確定入圍技能操作考核人員，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的動(dòng)手操作能力。

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試、技能操作考核合成成績(jī)排名先后，按招聘崗位數(shù)1：3的比例確定入圍面試人員，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、心里調(diào)試能力等。

　　應(yīng)聘管理崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中各占綜合成績(jī)的50%。

　　筆試：通過(guò)資格條件審查的人員全部參加，筆試主要內(nèi)容為行政管理能力測(cè)試和應(yīng)聘崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)從高到低順序，按招聘崗位數(shù)1：3的比例確定入圍面試人員，面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、綜合分析、判斷、溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)和應(yīng)變能力。

　　具體考試時(shí)間另行通知，筆試、操作技能考核和面試的綜合成績(jī)將在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湘南學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站公布。

　　(五)體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。如有體檢或考察不合格者，則按應(yīng)聘同一崗位綜合總成績(jī)的排名先后依次等額遞補(bǔ)一次。

　　六、公示

　　根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考核結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳審核，通過(guò)審核的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湘南學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，應(yīng)提供與原單位解除人事關(guān)系的相關(guān)證明。我院將按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期為3個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生為一年)，試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。被聘用的人員享受本單位同類(lèi)人員同等待遇。

　　招聘咨詢電話：0735-2325090、2325198

　　聯(lián)系人：鄭老師、王老師;

　　舉報(bào)電話

　　附件：湘南學(xué)院附屬醫(yī)院2013年公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表

　　湖南省湘南學(xué)院附屬醫(yī)院

　　2013年3月20日

　　附件：2013年招聘崗位一覽表.xls