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　　4.在考試前10天內，白沙縣衛(wèi)生局負責制作準考證，并發(fā)放到考生手中。

　　六、招錄方式及成績公示

　　(一)招錄方式

　　招錄對象實行考試考核錄用制，考試采取基礎理論知識考試(閉卷)+操作技能考核，實行百分制，其中基礎理論知識分占50分，操作技能考核占50分，按兩項成績合成綜合成績。報考人員報名比例必須達到1：3方能開考，否則按比例相應減少招聘職位數。具有主治醫(yī)師以上職稱的執(zhí)業(yè)醫(yī)師免考，經綜合考評合格者直接公示錄用。本次招錄考試試題由縣招錄工作領導小組委托有關專家命題并評卷。

　　(二)考試考核內容

　　基礎理論知識考試：招聘崗位相關學科基礎知識。

　　專業(yè)操作技能考核：招聘崗位相關基本操作。

　　(三)考試時間及考場安排等事宜

　　由領導小組辦公室具體安排并另行通知。

　　(四)成績審核

　　評卷工作結束后，由白沙縣招錄領導小組辦公室組織相關人員負責復核、統(tǒng)計分數�？己丝荚嚦煽儓箢I導小組審查同意后，在白沙縣衛(wèi)生局公示欄、白沙縣電視臺和白沙縣政府網站公示。

　　(五)加分標準

　　鼓勵有工作經驗的人員報考，有縣級以上醫(yī)院(招聘崗位相關專業(yè))工作經歷的考生，在考試考核綜合成績基礎上按年限加分，相關工作經歷每滿1年加1分，但總加分最高不超過5分(以相關聘書和工作單位開具的證明為依據)。

　　(六)考察、體檢和公示

　　考試人員綜合成績公示期滿后，由白沙縣衛(wèi)生局、白沙縣人力資源和社會保障局、白沙縣監(jiān)察局根據招錄崗位名額，按綜合成績從高到低確定考察和體檢人選(綜合成績相同的，按理論考試成績排名，兩項成績相同的，進行加試)。報考人員的體檢項目和標準，參照人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢不合格的，按綜合成績順序遞補(體檢費用自理)。

　　白沙縣衛(wèi)生局、白沙縣人力資源和社會保障局和白沙縣監(jiān)察局根據考試綜合成績、考察情況和體檢結果，提出擬聘用人員名單，予以公示7天。公示期滿無異議的，由縣招錄領導小組最后確定聘用人員名單，并由縣衛(wèi)生局、縣人力資源和社會保障局、縣編委辦共同辦理聘用人員財政編制、工資標準、聘用等手續(xù)。白沙縣人力資源和社會保障局在聘用審批時負責對聘用人員的戶籍、學歷、年齡、專業(yè)等進行嚴格審查，對不符合招聘條件的人員將取消其聘用資格。

　　七、聘用和管理

　　(一)聘用人員實行聘用合同管理，由受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，自試用期開始其工資及福利待遇納入縣財政預算管理。試用期滿考核合格的按有關不定辦理轉正定級，考核不合格的給予解聘。

　　(二)聘用人員首期服務年限為5年(含試用期)。非因工作需要經用人單位同意，報批縣政府批準的，聘用人員在首期聘期內不得流動。在我縣人民醫(yī)院服務期不滿5年的按有關服務協(xié)議規(guī)定取消其相關待遇，并承擔相關責任。

　　八、紀律與監(jiān)督

　　(一)本次招錄工作要嚴格按照《海南省衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革實施意見》和《海南省事業(yè)單位人員招聘規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)用人單位負責人和招錄工作人員，在履行招錄工作的人員審查、命題、評卷、監(jiān)考、復核等工作過程中，涉及與本人及親屬有利害關系或可能影響招錄公正的情形，應主動申請回避。

　　(三)因違反有關紀律的工作人員和應考人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定嚴肅處理。

　　(四)本次招錄工作全程接受白沙縣人大、政協(xié)、紀檢、新聞媒體及社會各界的監(jiān)督。招錄工作做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受監(jiān)督。

　　九、注意事項

　　(一)報考人員必須嚴格按照招聘資格條件報名，確保填報信息的真實性，每人限報一個職位。

　　(二)報考人員不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

　　(三)在整個招聘過程中，報考人員(特別是外地報考人員)應保證個人通信的暢通，并密切注意考試時間、考試地點安排和交通、天氣等情況，以免耽誤考試。如因報考人員自身原因，導致誤考、缺考，則一切后果由報考人員自己承擔。