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        根據(jù)國(guó)家《公務(wù)員法》和上級(jí)有關(guān)政策、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，因工作需要，中共株洲市委組織部決定公開(kāi)考選機(jī)關(guān)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、考選職位和職數(shù)

　　考選工作人員8名，其中職位A，1人;職位B，1人;職位C，1人;職位D，2人;職位E(參照公務(wù)員管理)，3人。

　　二、資格條件

　　(一)共性條件

　　1、對(duì)黨忠誠(chéng)，遵紀(jì)守法，品行端正;

　　2、勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，任勞任怨;

　　3、有較高的政策水平和寫(xiě)作、調(diào)研能力;

　　4、具有公務(wù)員或參照公務(wù)員身份，職級(jí)為科長(zhǎng)以下(含科長(zhǎng))。職位A、B、C、E面向全市(含中央、省駐株單位)考選，職位D面向全省(含中央駐湘及駐各市州、縣市區(qū)單位)考選;

　　5、大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　6、中共黨員(含預(yù)備黨員);

　　7、身體健康;

　　8、年齡要求：報(bào)考職位A、B、C、D，要求1975年1月1日以后出生;報(bào)考職位E，要求1983年1月1日以后出生。

　　(二)職位個(gè)性條件

　　8、報(bào)考職位A，要求有兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工作經(jīng)歷;

　　9、報(bào)考職位B，要求有兩年以上街道、社區(qū)工作經(jīng)歷;

　　10、報(bào)考職位C，要求有兩年以上學(xué)校、醫(yī)院、科研院所、企業(yè)等企事業(yè)單位工作經(jīng)歷;

　　11、報(bào)考職位D，要求現(xiàn)在或曾經(jīng)從事文稿起草工作。起草文稿成果特別突出，在《求是》、《人民日?qǐng)?bào)》等中央重要黨刊黨報(bào)上發(fā)表過(guò)一篇3000字以上文章的，年齡可放寬到1971年1月1日以后出生。

　　12、報(bào)考職位E，要求計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)職從事電腦操作工作兩年以上。

　　三、選調(diào)程序

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2013年3月1日至3月5日。

 

　　(二)報(bào)名方式及要求：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，凡符合公告規(guī)定條件的人員，通過(guò)組織推薦或自我推薦的方式，本人進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)：市委組織部政工科(株洲市委辦公大樓811辦公室)，電話：0731-28687380。

　　報(bào)名時(shí)需交驗(yàn)以下材料：

　　(1)身份證、學(xué)歷證原件和復(fù)印件，近期免冠正面彩色1寸照片3張;

　　(2)公務(wù)員(參照公務(wù)員管理人員)身份證明材料復(fù)印件;

　　(3)中共黨員(含預(yù)備黨員)身份證明材料復(fù)印件;

　　(4)報(bào)考職位D的，提交近三年來(lái)本人為主執(zhí)筆撰寫(xiě)的有代表性的文稿或在市級(jí)以上刊物發(fā)表的文章5篇左右(加蓋單位公章)。

　　(5)報(bào)考人員到湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)、株洲紅星網(wǎng)下載《株洲市委組織部公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》，按要求填寫(xiě)。

　　報(bào)名人員提供的有關(guān)信息資料必須真實(shí)。所有材料請(qǐng)使用A4紙復(fù)印，報(bào)名材料一律不退，請(qǐng)自行留存底稿。

　　(三)資格審查：按照考選工作人員基本條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員開(kāi)考比例要求達(dá)到1：5以上，如未達(dá)到比例則取消該職位考選計(jì)劃。

　　(四)筆試。報(bào)考職位A、B、C、D的考生，考組織工作業(yè)務(wù)知識(shí)和寫(xiě)作，其中報(bào)考職位A、B、C的，組織工作業(yè)務(wù)知識(shí)和寫(xiě)作各占筆試成績(jī)的50%;報(bào)考職位D的，組織工作業(yè)務(wù)知識(shí)占筆試成績(jī)的20%，寫(xiě)作占筆試成績(jī)的80%。報(bào)考職位E的考生，考計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。

　　(五)實(shí)踐測(cè)試。報(bào)考職位E的考生，按1︰3的比例，依筆試成績(jī)高分到低分確定實(shí)踐測(cè)試人員，進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作測(cè)試。

　　(六)體檢。報(bào)考職位A、B、C、D的考生，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按選拔人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。報(bào)考職位E的考生，根據(jù)總成績(jī)(筆試成績(jī)×30%+實(shí)踐測(cè)試成績(jī)×70%)從高分到低分按選拔人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢對(duì)象不合格出現(xiàn)空缺的，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。報(bào)考人員如放棄體檢，視作放棄考選資格。

　　(七)面試和考察。體檢合格后，報(bào)考人員的面試和考察合并進(jìn)行。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察了解，主要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、思維能力、工作實(shí)績(jī)、口頭表達(dá)能力、神情氣質(zhì)等事項(xiàng)進(jìn)行綜合考察�？疾熘腥缬斜环穸ㄈ诉x，再按考試成績(jī)得分高低，經(jīng)體檢合格者依次遞補(bǔ)。