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　　8、組織考察

　　縣競(jìng)崗辦發(fā)布考察預(yù)告，從縣紀(jì)委、縣委組織部、縣委編辦、縣人力資源和社會(huì)保障局等單位抽調(diào)人員組成考察組，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、進(jìn)行實(shí)績(jī)分析等程序進(jìn)行差額考察。組織考察采取100分制計(jì)分。

　　在考察的同時(shí)，委托縣紀(jì)委進(jìn)行廉政鑒定，同時(shí)進(jìn)行檔案審核，并進(jìn)一步征求縣綜治辦、縣委610辦公室、縣檢察院、縣公安局、縣信訪局、縣計(jì)生局等部門(mén)的意見(jiàn)。

　　9、討論決定

　　由縣競(jìng)崗辦根據(jù)組織考察情況，召開(kāi)縣委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)按照1：1的比例研究確定擬任人選，報(bào)縣委常委會(huì)研究決定。

　　根據(jù)崗位實(shí)際，對(duì)擬任用人選，縣委在全縣范圍內(nèi)調(diào)劑使用�？h委集體討論認(rèn)為無(wú)合適人選的，該競(jìng)爭(zhēng)職位可以空缺。

　　10、任職

　　對(duì)決定任用的干部進(jìn)行公示，時(shí)間7天。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，辦理任職手續(xù)。如公示期間群眾所反映公示對(duì)象問(wèn)題經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，不符合任職條件的，取消其任職資格。

　　通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用的干部實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。

　　對(duì)經(jīng)過(guò)考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，納入后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)先使用。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　縣委成立縣衛(wèi)生系統(tǒng)2013年競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部。為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督，縣紀(jì)委選派人員全程參與，同時(shí)，邀請(qǐng)部分縣級(jí)“兩代表一委員”對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行巡視，加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督。嚴(yán)格競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織紀(jì)律，嚴(yán)防泄密等違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生，對(duì)違反組織從事紀(jì)律的，將嚴(yán)肅處理。

　　五、時(shí)間安排

　　本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作自2月18日開(kāi)始，3月底結(jié)束。

　　筆試和面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　本簡(jiǎn)章由高青縣衛(wèi)生系統(tǒng)2013年競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　報(bào)名時(shí)間：2013年2月19日-20日

　　聯(lián)系電話：6967085 監(jiān)督舉報(bào)電話：6972380

　　高青縣衛(wèi)生系統(tǒng)2013年競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2013年2月18日