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　　為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，經(jīng)中共高青縣委研究，決定在縣衛(wèi)生系統(tǒng)實行競爭上崗�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、職位與數(shù)額

　　1、A類崗位：縣屬醫(yī)院副院長職位2個;

　　2、B類崗位：鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院長、街道衛(wèi)生服務(wù)中心主任職位9個。

　　二、競爭范圍和資格條件

　　(一)競爭范圍

　　本次競爭上崗在縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行，縣衛(wèi)生局及其所屬事業(yè)單位符合條件的人員參加。

　　(二)任職資格

　　1、A類崗位：縣屬醫(yī)院副院長任職資格

　�、賾�(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。

　　②應(yīng)具有中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)及相關(guān)政策。

　�、蹜�(yīng)有較強的業(yè)務(wù)技能和組織管理、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、學(xué)科帶動能力，社會公認(rèn)度高。

　�、軕�(yīng)為縣衛(wèi)生局及其所屬事業(yè)單位任職滿2年以上的中層正職及以上干部，任職時間截止到2013年2月28日。

　�、輵�(yīng)為公務(wù)員或縣編事業(yè)干部身份，年齡在40周歲以下(1972年3月1日以后出生)，具有大專以上學(xué)歷。

　�、奚眢w健康。

　　2、B類崗位：鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院長、街道衛(wèi)生服務(wù)中心主任任職資格

　�、賾�(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。

　　②應(yīng)具有初級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)及相關(guān)政策。

　�、蹜�(yīng)有較高的管理能力、開拓精神、協(xié)作能力、處理實際問題能力以及為患者服務(wù)能力等，社會公認(rèn)度高。

　�、軕�(yīng)為縣衛(wèi)生局及其所屬事業(yè)單位任職滿2年以上的中層及以上干部或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，任職時間截止到2013年2月28日。

　�、輵�(yīng)為公務(wù)員或縣編事業(yè)干部身份，年齡在45周歲以下(1967年3月1日以后出生)，具有大專以上學(xué)歷。

　�、奚眢w健康。

　　三、方法和步驟

　　1、部署發(fā)動

　　制定實施方案，通過高青政務(wù)網(wǎng)、高青數(shù)字黨務(wù)、《高青工作》、電視臺等新聞媒介發(fā)布競爭上崗公告，公開競爭職位、資格條件、崗位標(biāo)準(zhǔn)及選任程序。縣衛(wèi)生局黨委召開動員會議，進(jìn)行安排部署。

　　2、組織報名

　　報名通過組織推薦方式進(jìn)行，符合報名資格條件的人員填寫《高青縣衛(wèi)生系統(tǒng)競爭上崗報名登記表》，所在單位填寫《高青縣衛(wèi)生系統(tǒng)競爭上崗?fù)扑]人選匯總表》(兩類表格均一式兩份，附電子版)。報名分A類崗位(縣屬醫(yī)院副院長)和B類崗位(鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院長、街道衛(wèi)生服務(wù)中心主任)進(jìn)行。報名時，由縣衛(wèi)生局黨委負(fù)責(zé)將本系統(tǒng)報考人員身份證和戶籍證明、學(xué)歷證書原件、近期一寸免冠照片2張、任職證明、專業(yè)技術(shù)資格證書及兩類表格，按照規(guī)定時間統(tǒng)一上報至縣衛(wèi)生系統(tǒng)2013年競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱縣競崗辦)。

　　3、資格審查

　　縣競崗辦按照任職資格，對各單位推薦上報人選逐一進(jìn)行資格審查。

　　4、初始提名

　　根據(jù)單位推薦和資格審查情況，在衛(wèi)生系統(tǒng)就競爭崗位人選進(jìn)行初始提名。報考人員在本單位進(jìn)行的初始提名推薦中，推薦票數(shù)不足本人所在單位實有人數(shù)1/3的，取消報考資格。

　　5、公示

　　對經(jīng)資格審查和初始提名入圍人員進(jìn)行公示，公示無異議的，由縣競崗辦發(fā)放準(zhǔn)考證。報考人員憑準(zhǔn)考證和本人身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加筆試。

　　6、筆試

　　筆試采取異地出題、閉卷考試、專家閱卷方式，內(nèi)容突出“干什么考什么”，重點以醫(yī)院管理為主。根據(jù)筆試成績由高到低，按照1:3的比例確定入圍面試環(huán)節(jié)人員(分?jǐn)?shù)并列的一并入圍面試環(huán)節(jié))，入圍人員名單通過新聞媒體進(jìn)行公示。筆試成績均由縣競崗辦密封反饋本人。筆試成績不帶入面試環(huán)節(jié)。

　　7、面試

　　面試采取大評委制、結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試入圍人員綜合分析、組織協(xié)調(diào)、計劃決策、邏輯思維、語言表達(dá)、應(yīng)變等能力，實際工作經(jīng)驗及個性特征等方面對競爭職位的適應(yīng)程度。面試成績當(dāng)場公布。根據(jù)面試成績由高到低，按照1:1.5的比例確定入圍組織考察環(huán)節(jié)人員(分?jǐn)?shù)并列的一并入圍組織考察環(huán)節(jié))，并通過新聞媒體進(jìn)行公示。面試成績不帶入組織考察環(huán)節(jié)。