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　　(5)大學(xué)、工作期間取得的各種技能資格認(rèn)證證書原件及復(fù)印件;

　　(6)在校或工作期間的各種榮譽證書原件及復(fù)印件;

　　(7)其他證件或證明及復(fù)印件;

　　(8)個人簡歷

　　以上材料只驗不留。

　　通過初審的應(yīng)聘人員現(xiàn)場進(jìn)行確認(rèn)并發(fā)放準(zhǔn)考證。招聘崗位與實際報名人數(shù)之比不低于1:3。達(dá)不到這一比例的，取消該崗位的招聘。

　　(四)考試

　　1.考試的方式及時間

　　(1)筆試：收到筆試準(zhǔn)考證的應(yīng)聘人員持身份證按規(guī)定時間到我中心進(jìn)行筆試。(具體地址詳見準(zhǔn)考證)筆試試卷內(nèi)容分為專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分(其中專業(yè)知識占60%， 綜合知識占40%)，筆試內(nèi)容不指定參考用書。

　　資格原件審核：根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時間攜帶以下材料到我中心進(jìn)行資格原件審核：身份證(原件)，個人簡歷及簡歷中所列獎項的證書原件、復(fù)印件，以及所應(yīng)聘崗位應(yīng)具備的資格證件原件、復(fù)印件。

　　資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。

　　(2)面試：一是初步面試，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù);二是答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)。

　　面試內(nèi)容：崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和語言表達(dá)能力等。

　　面試時間：以通知時間為準(zhǔn)，人員不少于1：3。

　　2.考試、考核成績計算方法

　　筆試、面試成績按照1：1的比例合成總成績，由高到低進(jìn)行排序，總成績第一名人員進(jìn)入體檢與考察�？偝煽兿嗤�的，以面試成績較高者排前。考試成績確定后，我中心在7個工作日內(nèi)公布考試成績。

　　(五)體檢(2013年6月)

　　根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我中心指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補。

　　(六)考察(2013年6月)

　　對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

　　(七)公示(2013年6月)

　　我中心根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(八)報批與備案(2013年6月)

　　按照干部人事管理權(quán)限在公示期滿后將擬聘人員情況報主管部門審核、備案。

　　(九)聘用(2013年7月)

　　中心法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

　　擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，應(yīng)按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)我中心公開招聘工作人員實行回避制度。中心負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。