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　　學(xué)校對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，向未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員發(fā)送《辭謝通知書(shū)》，向通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員發(fā)送《筆試通知單》。

　　通過(guò)資格初審人數(shù)與崗位數(shù)小于4:1的，減少相應(yīng)崗位數(shù)或取消崗位。

　　(四)考試(2013年4月，具體時(shí)間見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)站公告)

　　1.筆試：收到筆試通知的應(yīng)聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試科目為專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書(shū)。

　　2.資格原件審核：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：4的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格原件審核：本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口本、身份證、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、教師資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件(2013年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶畢業(yè)生推薦表、戶口本、身份證、成績(jī)單、學(xué)生證原件及復(fù)印件，戶口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶口頁(yè)或?qū)W校畢業(yè)生管理部門(mén)出具的集體戶口證明);

　　資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3.面試：面試分三部分進(jìn)行：一是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)命題展開(kāi)討論，由考官根據(jù)考生現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù);二是授課，考生面向?qū)W生將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù)(校醫(yī)無(wú)此環(huán)節(jié));三是答辯及技能考查，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問(wèn)題，考官根據(jù)回答問(wèn)題的情況給出分?jǐn)?shù)并按要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試(含說(shuō)課)。面試總分為100分。面試結(jié)束后按照三部分成績(jī)2：4：4的比例合成面試成績(jī)(校醫(yī)按2:8的比例合成面試成績(jī))。

　　4.計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)60分為及格線，超過(guò)及格線的考生按總成績(jī)由高到低排序�？偝煽�(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前�？荚嚦煽�(jī)確定后，我校在7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績(jī)。

　　(五)實(shí)習(xí)(2013年5月-6月)

　　根據(jù)考試成績(jī)，按照1:1的比例安排入校實(shí)習(xí)實(shí)踐至少兩周時(shí)間。實(shí)習(xí)期間要進(jìn)入系或部門(mén)進(jìn)行素質(zhì)考察并繼續(xù)安排試講。進(jìn)一步明確再次試講要求�？己诵〗M根據(jù)再次試講和實(shí)習(xí)情況，確定聘用人選，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)班子審批。

　　(六)體檢(2013年6月)

　　根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

　　(七)考察(2013年6月)

　　對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

　　考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書(shū)面材料。

　　(八)公示(2013年6月中旬)

　　我校根據(jù)筆試、面試、實(shí)習(xí)、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(九)報(bào)批與備案(2013年6月下旬)

　　按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周后將擬聘人員情況報(bào)主管部門(mén)審核、備案。

　　(十)聘用(2013年6月底)

　　學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。