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　　3.通過審核的人員，由校方現(xiàn)場(chǎng)在網(wǎng)上確認(rèn)審核通過。應(yīng)聘人員繳費(fèi)后從網(wǎng)上下載打印《準(zhǔn)考證》。招聘崗位與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比不低于1:5。達(dá)不到這一比例，將減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

　　(四)考試(2013年3月)

　　1.筆試：應(yīng)聘人員持身份證、準(zhǔn)考證于2013年3月2日上午9點(diǎn)至11點(diǎn)到我校進(jìn)行筆試。筆試科目為專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，總分為100分(其中專業(yè)知識(shí)占70%， 綜合知識(shí)占30%)，筆試內(nèi)容不指定參考用書。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

　　2.根據(jù)筆試成績由高到低，按崗位招聘人數(shù)1：5的比例確定面試人員。

　　3.面試：一是模擬授課，考生將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù)(物理、化學(xué)、生物學(xué)科含實(shí)驗(yàn)操作);二是現(xiàn)場(chǎng)答辯，考生回答涉及心理、英語及教育教學(xué)綜合素質(zhì)的相關(guān)問題，考官根據(jù)回答情況給出分?jǐn)?shù)。面試總分為100分。

　　4.計(jì)分：考試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績�？偝煽�60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。根據(jù)綜合成績排名，確定復(fù)審人員。

　　5.復(fù)審：復(fù)審分兩部分進(jìn)行：一是進(jìn)班授課，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容，面向教學(xué)班級(jí)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分?jǐn)?shù);二是組織實(shí)施教育活動(dòng)，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的教育主題，面向?qū)W生群體，組織現(xiàn)場(chǎng)主題教育活動(dòng)，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分?jǐn)?shù)。復(fù)審總分為100分，80分為合格。復(fù)審不合格，將從報(bào)考本職位考生中按照綜合成績排名由前到后依次遞補(bǔ)進(jìn)行復(fù)審。

　　(五)體檢(2013年4月)

　　根據(jù)考生綜合成績，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號(hào))執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

　　(六)考察(2013年4月)

　　對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

　　(七)公示(2013年4月)

　　我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(八)報(bào)批與備案(2013年5月)

　　按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將擬聘人員情況報(bào)主管部門審核、備案。

　　(九)聘用(2013年6月)

　　學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)我校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。

　　(二)我校2013年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;