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黔南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司招聘龍里縣農(nóng)村信用合作聯(lián)合派遣員工簡章

　　根據(jù)貴州省農(nóng)村信用社文件精神，黔南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司受龍里縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社的委托，公開面向社會招聘十五名派遣制員工，現(xiàn)將招考簡章發(fā)布如下：

　　一、招聘條件、對象和用工形式

　　(一)招聘對象

　　1.具有國家承認(rèn)的全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷。

　　2.金融、法律、計算機(jī)、中文(文秘、新聞)專業(yè)。

　　(二)招聘條件

　　1.政治品質(zhì)高、大局意識強(qiáng)，擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛祖國，熱愛社會主義。

　　2.認(rèn)同農(nóng)信社企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，品行端正，遵守有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度無不良記錄。

　　3.身體健康，具有吃苦耐勞精神和較強(qiáng)的事業(yè)心及責(zé)任感，服從安排。

　　4.全日制普通高等院校本科畢業(yè)生年齡26歲以內(nèi)(1986年1月1日以后出生)。

　　5.對省級及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在貴州服務(wù)的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計劃”、“一村一名大學(xué)生工程”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”服務(wù)期滿的人員)，報名時出具由省“引導(dǎo)辦”或省“項目辦”提供加蓋公章的證明后，年齡可放寬到28周歲以內(nèi)(1984年1月1日以后出生)，筆試成績加5分。

　　(三)用工形式

　　招聘全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷生為勞務(wù)派遣制員工。

　　(四)以下人員不得報考

　　未取得國家全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)證的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;曾被開除公職、辭退、除名、責(zé)令辭職等的人員;有“黃、賭、毒”劣跡的人員。

　　二、報名須知

　　(一)報名時請攜帶四張近期一寸免冠彩色，本人第二代居民身份證(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明)。報名人員應(yīng)提供本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)證原件及復(fù)印件2份。

　　(二)報名費(fèi)：100元

　　三、報名時間及地點(diǎn)

　　(一)報名時間：2013年1月4 日- 1月8 日上午9：00—下午5：00。

　　(二)報名地點(diǎn)：黔南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司(都勻市商業(yè)步行街廣惠大廈三樓黔南人力資源市場)

　　四、筆試時間、內(nèi)容及地點(diǎn)

　　筆試時間：2013年1月14 日上午：9：00—11:30;

　　筆試內(nèi)容：公務(wù)員錄用考試《公共基礎(chǔ)知識》;

　　筆試地點(diǎn)：具體另行通知。

　　五、錄用程序

　　(一)筆試：崗位需求人數(shù)達(dá)到1：3比例方能開考，如遇報名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，名額做調(diào)整處理。筆試成績按百分制計算，筆試成績占總成績的60%，筆試成績在黔南人力資源網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　(二)面試：按 1：3比例進(jìn)入面試，面試按百分制計算，面試成績占總成績的40%。職位招考計劃數(shù)與面試考生人數(shù)達(dá)不到1：3比例職位的考生，其面試成績須達(dá)到當(dāng)日面試實考考生平均分以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　筆試、面試成績折算后，加分項相加為考生最后成績。計算出的總成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)�？荚嚦煽冊谇�南人力資源網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　(三)政審：按報考職位和考試成績(折分后的筆試面試成績。下同)以1：1的比例進(jìn)入政審，政審不合格的，按報考職位考試成績遞補(bǔ)。

　　(四)體檢：按1：1比例組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格的，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用自理。

　　六、派遣制員工工資待遇及管理

　　(一)待遇：按《龍里縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社關(guān)于對派遣員工工資管理<暫行>辦法》執(zhí)行。薪酬=標(biāo)準(zhǔn)工資(不低于貴州省人力資源和社會保障廳黔人社廳發(fā)〔2010〕47號文件規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))+績效工資+各種福利待遇(繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育);試用期待遇，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　(二)管理：派遣員工須與黔南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司簽訂勞動合同，遵守《派遣員工管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定;按照《省聯(lián)社關(guān)于全省農(nóng)村信用社勞務(wù)派遣員工管理的意見》(黔農(nóng)信發(fā)〔2009〕50號)文件規(guī)定進(jìn)行管理和考核。