亚洲国产精品隔壁老王,国产真实乱人偷精品视频,久久国产免费一区二区三区,国产日韩欧美视频

 　　在中國保險監(jiān)督管理委員會青海監(jiān)管局公開招錄公務(wù)員中，黃紅、岳太杉、郭華東3人在通過了國家公務(wù)員考試、專業(yè)考試、面試和體檢后，卻因“性格內(nèi)向”、“ 協(xié)調(diào)能力弱”、“年齡太小、工作時間太短”等“崗位匹配度不夠”的原因，分別被取消錄用。(5月10日，《中國青年報》)

　　“崗位匹配度”是很專業(yè)的名詞，在百度中都找不到具體的名詞解釋，用它來作為公務(wù)員錄用的最終認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，的確可謂是一著“妙招”：“反正你不懂，我說不匹配就不匹配。”這樣，為應(yīng)對即將出現(xiàn)的輿論熱潮，打下一個堅實的“伏筆”。

　　公務(wù)員考試已被喻為中國的“第一考”，是群眾眼中最硬的“政治品牌”，人們看中它、熱捧它、追逐它，除了可以通過公考取得“鐵飯碗”外，更在于這種方式制度公正、過程公開、競爭公平、結(jié)果公信。

　　公正是公考的生命線，筆試、面試、體檢都能用分值和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)給出公正的評判，而“崗位匹配度”這個標(biāo)準(zhǔn)在實際操作中，卻是靠人的主觀評判，匹配與不匹配都由考察者“自由裁量”，這種裁量無標(biāo)準(zhǔn)、無刻度、無標(biāo)尺，是典型的“說你不行就不行，行也不行。”

　　把“崗位匹配度”作為人材選拔的標(biāo)準(zhǔn)本無可厚非，不少企業(yè)和單位都在使用，但使用這個標(biāo)準(zhǔn)有一個前置條件，那就是對將要使用的人選相當(dāng)熟悉、十分了解，或者是在具體工作中通過長期的比選、觀察和考察，對每位競爭者家底、能力、素養(yǎng)、潛質(zhì)有一個較為全面的分析，“匹配與否”是在信息對稱的條件下作出的判斷，有其科學(xué)性、適用性。

　　但在考錄公務(wù)員中將“崗位匹配度”作為最終認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，則顯然有失偏頗。因為，考察方在進行考察前，對競爭人選的現(xiàn)實表現(xiàn)、特長能力、個性特征、發(fā)展?jié)摿Φ葝徫黄ヅ湟蛩�，本是一無所知的，僅通過一次例行考察就給出判斷結(jié)果，很是讓“上的人不清不楚，下的人不明不白”，極不嚴(yán)謹(jǐn)，很難服眾。

　　雖然，每個用人單位都希望通過公務(wù)員考錄工作，選到素質(zhì)好、能力強、適應(yīng)快的工作人員，但不能把公正視為無物，把公招當(dāng)作兒戲，想當(dāng)然地加入考錄標(biāo)準(zhǔn)，翻新式地推出考錄新招，更不能在公考中揣私貨、動私心、謀私利。

　　當(dāng)前，公眾急需知道“性格內(nèi)向”被取消錄用的前因后果，其中有無“貓膩”、是否夾帶“私貨”，都需要一個公正結(jié)果，否則，各種猜測和假想、謾罵與攻擊會迅速紅遍網(wǎng)絡(luò)。在這個時候，青海保監(jiān)局及主管這次公務(wù)員招錄的上級部門，不能失聲遁形。