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淮南市自然資源和規(guī)劃局田家庵分局根據(jù)工作需要，現(xiàn)委托淮南市四宜人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開招聘工作人員，招聘方案如下：

一、基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、公平公正、競爭擇�?yōu)、依法依規(guī)的原則。

二、招聘計(jì)劃：綜合業(yè)務(wù)崗工作人員1名。

三、應(yīng)聘人員具備的基本條件及資格要求

1.年齡35周歲以下。

2.全日制大專及以上文化程度，專業(yè)不限。

3.有較高的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，為人正派，實(shí)事求是;敬業(yè)誠信、服務(wù)熱情，有禮貌、講道德、身體健康，無不良嗜好，無違法記錄，善于與人溝通，嚴(yán)守工作機(jī)密。

4.一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有辦公室工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

四、有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的;

3.曾因違法受過治安處罰的，或者曾因違紀(jì)受過紀(jì)律處分的;

4.涉嫌違法違紀(jì)政治接受調(diào)查、審查，尚未作出結(jié)論的;

5.曾被開除公職或者被單位辭退的;

6.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

7.現(xiàn)役軍人或者在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

8.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

9.每位應(yīng)聘者請(qǐng)嚴(yán)格按照招聘要求提交資料，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。

五、招聘程序

招聘工作按報(bào)名及資格審查、面試、背調(diào)、公示、聘用等程序進(jìn)行，具體如下：

1.報(bào)名方式及資格審查：符合上述招聘崗位要求者，請(qǐng)將個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書等相關(guān)證件掃描、打壓縮包、備注姓名及所應(yīng)聘崗位發(fā)送至928224157@qq.com郵箱(報(bào)名未注明應(yīng)聘崗位視為無效報(bào)名)，報(bào)名截止時(shí)間招滿截止，咨詢電話：0554--6410363.

2.面試

(1)面試時(shí)間及地點(diǎn)：電話方式另行通知。

(2)面試比例：同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與確認(rèn)報(bào)名人數(shù)不低于1：3比例面試。若達(dá)不到面試比例，經(jīng)業(yè)務(wù)單位同意可繼續(xù)進(jìn)行面試。

(3)面試內(nèi)容：資格審查符合條件的應(yīng)聘者，公司將組織專業(yè)考評(píng)人員進(jìn)行面試考評(píng)。面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展，采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表，滿分為100分，面試成績?cè)O(shè)定60分合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的，則取消應(yīng)聘資格。

3.背景調(diào)查：根據(jù)面試成績從高分到低分順序，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1等額確定背調(diào)人選進(jìn)行背景調(diào)查，全面了解應(yīng)聘人員的個(gè)人征信、遵紀(jì)守法、教育經(jīng)歷、身體健康等信息。

4.公示聘用：背調(diào)材料審查合格后對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示無異議后，確定為新聘用工作人員。

六、工資待遇

聘期2年，試用期1個(gè)月，試用期工資2000元/月(含社保個(gè)人部分);轉(zhuǎn)正后實(shí)發(fā)工資2400元/月(不含社保個(gè)人部分)，同時(shí)享受工會(huì)和其他福利。

2025年5月19日

文章來源：http://ahsyjtjt.cn/new/zpxx/2025/05/16/6908.htm