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杭 州 市 信 訪 局因工作需要，面向社會(huì)公開招聘編外工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及相關(guān)要求(附件)

二、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)，無違法犯罪等影響錄用的情況;

3.具有良好的溝通能力，有較好的文字寫作能力，電腦操作熟練，能熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公軟件;

4.具有履行職責(zé)所需要的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力;

5.1989年5月1日以后出生;浙江省戶籍。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年5月27日17時(shí)。

2.報(bào)名方式：考生可登錄https://www.hzrc.com/zkgw/#/home 進(jìn)入本單位招聘欄報(bào)名。

3.報(bào)名所需提交的材料：報(bào)名表(見附件)、本人身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)驗(yàn)證明等崗位要求的相關(guān)證明材料，同時(shí)附近期免冠電子彩照。

(二)考試

考試包括筆試和面試。報(bào)名人數(shù)少于或等于10人可免于筆試。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)可登錄考試平臺(tái)查看。

1.筆試

筆試科目一門。考生必須憑準(zhǔn)考證和身份證(兩證缺一不可)參加筆試。

2.面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位1:7比例確定參加面試人員。面試前，面試入圍人員按招聘單位指定的時(shí)間、地點(diǎn)攜帶指定材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不相符者，不得參加面試。未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。如有面試入圍人員書面確認(rèn)不參加面試、未按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審被取消面試資格的，可在本招考崗位按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

筆試和面試的成績(jī)滿分均為100分，合格分均為60分�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;如直接采取面試方式招聘的，考試總成績(jī)=面試成績(jī)�？荚嚳偝煽�(jī)按照四舍五入原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

筆試成績(jī)不合格者不列入面試。面試成績(jī)不合格者不列入體檢、考察對(duì)象。

(三)體檢與考察

根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定體檢人員,體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參考事業(yè)單位公開招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

若體檢或考察不合格，可按照考試總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)確定替補(bǔ)人員。

(四)公示及聘用

根據(jù)考生總成績(jī)、體檢、考察情況，確定擬錄用人員，并在杭州人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期無異議的，公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)、簽訂合同。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)報(bào)到的，視作放棄聘用資格。因被錄用人員放棄錄用資格、在試用期內(nèi)離職或試用期滿考核不合格等原因出現(xiàn)招聘職位空缺，可按照考試總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)確定遞補(bǔ)人員。

四、其他說明

按照杭州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工有關(guān)規(guī)定，編外合同制用工采取勞務(wù)派遣形式，工資待遇按照杭州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作地點(diǎn)：杭州市上城區(qū)解放東路18號(hào)市民中心。

報(bào)名及考務(wù)咨詢電話：0571-85252253

監(jiān)督投訴電話：0571-85252233

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杭州市信訪局公開招聘編外工作人員崗位表

杭州市信訪局公開招聘編外人員報(bào)名表

2025年5月16日

文章來源：https://www.hzrc.com/#/multipleInfo/infoDetail?id=Vzg%2FjH2zXO16yE0uIgj%2Blg%3D%3D