2025新疆巴州焉耆縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才22人公告 - 其他事業(yè)單位

您現(xiàn)在的位置：首頁 >> 事業(yè)單位招聘 >> 其他事業(yè)單位

2025新疆巴州焉耆縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才22人公告

2025-04-01 15:06:06 地區(qū)：新疆瀏覽：0

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》(新人社發(fā)〔2013〕141號)《自治州引進(jìn)碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才的實(shí)施辦法》(巴人領(lǐng)組字〔2022〕1號)等有關(guān)規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，結(jié)合焉耆縣實(shí)際，經(jīng)焉耆縣委、縣人民政府研究，決定面向社會引進(jìn)研究生22名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、焉耆縣簡介

焉耆回族自治縣成立于1954年，地處南北疆交通要道，是古絲綢之路北道必經(jīng)之地，唐代著名的“安西四鎮(zhèn)”之一。全縣行政面積2570.88平方公里，轄10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、47個(gè)行政村、21個(gè)社區(qū)，由漢族、回族、維吾爾族、蒙古族等多個(gè)民族組成。全縣農(nóng)業(yè)耕地面積43萬畝，84.75%為綠色富硒耕地，已形成紅葡萄酒、紅辣椒、紅番茄“三紅產(chǎn)業(yè)”。

焉耆縣有著悠久的農(nóng)業(yè)開發(fā)歷史，自古就有民豐物阜、物華天寶，良田嘉禾、沃野千里之說。這里氣候溫和，水源充沛，土壤肥沃，熱量豐富，具有發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)得天獨(dú)厚的自然條件和資源優(yōu)勢。黨的十九大以來，焉耆縣堅(jiān)持把發(fā)展農(nóng)業(yè)作為振興縣域經(jīng)濟(jì)的重中之重，全面實(shí)施科技興農(nóng)戰(zhàn)略，大力推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，圍繞“穩(wěn)糧強(qiáng)果興畜促特色”，優(yōu)化農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu)和區(qū)域布局，將糧食種植面積穩(wěn)定在20萬畝以上，辣椒、番茄、甜菜、小茴香等特色經(jīng)濟(jì)作物種植面積32萬畝以上。農(nóng)業(yè)先進(jìn)技術(shù)覆蓋率達(dá)95%以上，良種覆蓋率達(dá)98%。焉耆縣先后被國家發(fā)改委、農(nóng)業(yè)部列為國家“八五”第二批甜菜糖料生產(chǎn)基地縣，被國家農(nóng)業(yè)部特色經(jīng)濟(jì)委員會評為“中國甘草之鄉(xiāng)”，“中國工業(yè)番茄之鄉(xiāng)”和“中國小茴香之鄉(xiāng)”。

焉耆商貿(mào)繁盛，從古至今一直是南北疆重要商貿(mào)流通地和區(qū)域商貿(mào)中心。新絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶的提出，為焉耆商貿(mào)流通發(fā)展注入了新的活力。立足區(qū)位優(yōu)勢，下大力氣發(fā)展商貿(mào)流通業(yè)，大手筆勾畫，大力度投入，大項(xiàng)目帶動(dòng)。晨光生物、明有食品、中糧屯河番茄、凱都河食品等富硒產(chǎn)品享譽(yù)大疆南北;臨鐵物流基地融入絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶中巴經(jīng)濟(jì)走廊的地位日益凸顯;天塞、中菲、鄉(xiāng)都等一批以葡萄種植加工、文化展示、觀光旅游為一體的葡萄酒小鎮(zhèn)形成規(guī)模;河北巴州生態(tài)產(chǎn)業(yè)園“資本集聚、資源集約、項(xiàng)目集中、產(chǎn)業(yè)集成、人口集聚、效益集顯”加速推進(jìn)，自治區(qū)新型工業(yè)化示范基地成功創(chuàng)建，工業(yè)經(jīng)濟(jì)多點(diǎn)支撐、循環(huán)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局逐步顯現(xiàn)。

俯瞰焉耆，開都河水穿城而過，街道寬闊、綠樹成蔭、鮮花怒放，鱗次櫛比的樓群錯(cuò)落有致，一處處景點(diǎn)如明珠散落，一片片小區(qū)繁花似錦�，F(xiàn)代化小城處處彰顯著水在城中、城在園中、樓在綠中、人在景中的風(fēng)采和面貌。巧繪城市發(fā)展藍(lán)圖，高起點(diǎn)編制完善城鎮(zhèn)規(guī)劃，功能完善、結(jié)構(gòu)合理、生態(tài)宜居的時(shí)代新城東城新拔地而起。城鎮(zhèn)老舊小區(qū)、農(nóng)村飲水、生活垃圾、改廁和污水治理、“四好農(nóng)村路”建設(shè)、農(nóng)村電網(wǎng)等全面改造，城鄉(xiāng)綜合承載力和環(huán)境品質(zhì)明顯提升，城鄉(xiāng)建設(shè)日新月異，鄉(xiāng)村面貌煥然一新，疆南水鄉(xiāng)、秀美焉耆的精彩畫卷展呈現(xiàn)在世人面前。

二、引進(jìn)優(yōu)惠政策

引進(jìn)人選試用期滿后，由組織部、人社局會同用人單位及主管部門對其進(jìn)行考試考核，考試考核合格的，辦理入編手續(xù)，考試考核不合格的，取消入編資格。試用期滿經(jīng)組織、人社部門考核合格后，引進(jìn)的各類高層次人才可享受以下待遇：

1.工資待遇。引進(jìn)高層次人才享受縣域同類別、同崗位人員工資待遇，引進(jìn)人員聘任專業(yè)技術(shù)崗位十一級每月工資待遇9731元以上;引進(jìn)人員在執(zhí)行崗位晉升時(shí)，優(yōu)先晉升崗位級別;根據(jù)考核情況晉升考核工資;享受年終獎(jiǎng)勵(lì)金、取暖費(fèi)等福利待遇。

2.安置補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在享受工資待遇的同時(shí)，碩士研究生給予一次性安置補(bǔ)貼1萬元，博士研究生給予一次性安置補(bǔ)貼2萬元。試用期間報(bào)銷往返交通費(fèi)。

3.資金獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)引進(jìn)人才學(xué)歷、專業(yè)、職稱等情況，結(jié)合在焉工作期間對人才工作作出的重大貢獻(xiàn)、重要突破和推動(dòng)事業(yè)發(fā)展等方面取得實(shí)際效益等情況給予相應(yīng)資金獎(jiǎng)勵(lì)。

4.住房保障。引進(jìn)人才在焉未購房之前享受人才公寓公租房一套，并配備基本生活設(shè)施和用品，可直接拎包入住，享有居住權(quán)，無權(quán)進(jìn)行交易、出租、抵押。公租房房租費(fèi)用由縣財(cái)政承擔(dān)，由所在單位支付。引進(jìn)人才在購房后一年內(nèi)，仍可享受公寓居住權(quán)。

5.配偶就業(yè)。引進(jìn)高層次人才配偶需隨遷至本縣工作的，屬于體制內(nèi)的，由組織、人社部門按“對口安置”原則安置;屬于體制外的，由縣人力資源和社會保障局積極聯(lián)系用人單位，優(yōu)先安排就業(yè)。

6.戶籍辦理。引進(jìn)高層次人才及其配偶、父母和子女要求將戶口遷入焉耆縣的，開設(shè)綠色通道，簡化程序，即報(bào)即批。

7、子女入學(xué)。引進(jìn)高層次人才子女(無論戶口隨遷與否)愿意來焉耆縣就讀的，可結(jié)合本人意愿自行選擇就讀學(xué)校，不受學(xué)區(qū)限制，由縣教育和科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理轉(zhuǎn)學(xué)入學(xué)手續(xù)。

8.醫(yī)療保障。引進(jìn)的高層次人才及家庭成員享受每年1次全面健康體檢，每季度1次全覆蓋常規(guī)體檢，體檢項(xiàng)目由本人根據(jù)自身身體狀況選擇，由縣醫(yī)院建立“一人一檔”健康檔案，對有病癥史或健康狀況較差的人才及家庭成員，組織醫(yī)療專家進(jìn)行一對一檢查服務(wù)，做到疾病早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療。

9.探親休假。符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親休假待遇規(guī)定》規(guī)定的高層次人才，探親期間往返路費(fèi)由所在單位報(bào)銷。

三、引才程序

(一)發(fā)布公告

通過新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳官網(wǎng)(rst.xinjiang.gov.cn)、中國新疆人才網(wǎng)(www.xjrc365.com)、新疆人事考試中心網(wǎng)(www.xjrsks.com.cn)、巴州人民政府網(wǎng)(www.xjbz.gov.cn)等渠道發(fā)布公告。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年4月1日—2025年5月5日19：30。

2.報(bào)名網(wǎng)址：

https://docs.qq.com/form/page/DWndRZnV6bUVXUmhz

3.在本次公開招聘中每位考生只允許報(bào)考一個(gè)崗位。

4.報(bào)考人員所填寫信息與本人真實(shí)信息不符的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考及聘用資格。

5.未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名程序的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格，一切責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

(三)資格審查

根據(jù)崗位要求的資格條件，由縣委組織部、人社局會同用人單位及主管單位對應(yīng)聘人員報(bào)名提交的本人身份證、畢業(yè)證(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)、學(xué)位證、資格證及相關(guān)證書進(jìn)行審查。不符合崗位條件的、所提交審核材料不完整或有虛假材料的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未修改或提交資格審查材料的報(bào)名人員，不能進(jìn)入考核等后續(xù)環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿人才引進(jìn)招聘工作全過程，在人才引進(jìn)招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件的，依規(guī)取消報(bào)考資格或聘用資格。

(四)考核

通過資格審查合格人員可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，考核由縣委組織部、人社局會同用人單位及主管單位根據(jù)崗位報(bào)名和通過資格審核人員情況，適時(shí)組織考核�？己丝刹扇【€上或線下結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、試講、試工等方式進(jìn)行。考核時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、形式由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組、用人單位及主管單位商議確定，考核通過人數(shù)達(dá)到崗位需求人數(shù)后結(jié)束該崗位招聘工作。

考核總分100分，成績合格分?jǐn)?shù)線為60分。同一引才崗位按考核成績從高到低進(jìn)行排序，按1:1確定體檢環(huán)節(jié)人選�？己顺煽兿嗤撸扇〖釉嚨姆绞酱_定成績最高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)體檢

考核通過人員由縣人社局組織體檢工作。體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由參加體檢的人員自行承擔(dān)。

體檢人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。體檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，須自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi)，由體檢組織實(shí)施部門另行指定二級甲等以上醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果作為最終結(jié)果，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格，崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，從本崗位報(bào)名人選中按照考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，本崗位無合適人選的，從其他崗位符合條件人選中調(diào)劑。

(六)考察

由縣人社局會同用人單位及主管單位對體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)撰寫考察材料�？疾鞈�(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聽取學(xué)校相關(guān)組織意見;考察歷屆未就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營等靈活就業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聽取居住地街道和轄區(qū)派出所意見;考察已參加工作人員應(yīng)聽取原工作單位意見。

在考察中，經(jīng)審定不符合引進(jìn)條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需其他證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(七)調(diào)劑

對資格審查、考核合格，但因崗位引才數(shù)量所限而未能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，如本人自愿，可進(jìn)行調(diào)劑。根據(jù)空缺崗位的需求，按照考核成績由高分到低分原則，進(jìn)行調(diào)劑。每人只能調(diào)劑1次。

(八)公示

考察合格的，由巴州人力資源和社會保障局審核確認(rèn)，通過巴州人民政府網(wǎng)站(www.xjbz.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(九)聘用

用人單位與擬引進(jìn)人才在1個(gè)月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。凡擬引進(jìn)人才無正當(dāng)理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進(jìn)人才自行放棄聘用資格。

四、其他

(一)本次人才引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

(二)本次人才引進(jìn)實(shí)行回避制度，對違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)相關(guān)規(guī)定的按照有關(guān)要求給予處理或處分。

(三)應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(四)確定聘用后，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事宜，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

(五)本《公告》確定的相關(guān)事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。

(六)咨詢電話報(bào)名咨詢聯(lián)系人：

點(diǎn)擊查看

報(bào)名入口：

1.報(bào)名網(wǎng)址：