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為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，2025年和靜縣事業(yè)單位擬面向社會(huì)引進(jìn)碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才20名。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、和靜縣人才引進(jìn)十條措施

(一)引進(jìn)范圍。年齡在40周歲及以下的碩士研究生及以上學(xué)歷人員(博士研究生年齡可放寬至45周歲)，年齡在45周歲及以下的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，以及其他急需緊缺專業(yè)的優(yōu)秀人才。

(二)事業(yè)編制。引進(jìn)人才是指和靜縣各事業(yè)單位根據(jù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和工作需要，通過(guò)多種渠道公開(kāi)招聘的上述范圍優(yōu)秀人才。建立“人才編制周轉(zhuǎn)池”，支持沒(méi)有編制的事業(yè)單位引進(jìn)人才使用“周轉(zhuǎn)池”編制。引進(jìn)人才通過(guò)資格審查、考核后，辦理入編手續(xù)，并簽訂5年服務(wù)協(xié)議。

(三)生活安置。引進(jìn)人才到崗后，按照博士或正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才50000元、“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生或副高級(jí)職稱人才30000元、其余高校碩士研究生20000元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)放安家費(fèi)。服務(wù)期內(nèi)，按照博士或正高級(jí)職稱人才每年10000元、“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生或副高級(jí)職稱人才每年8000元、其余高校碩士研究生每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放生活補(bǔ)助。

(四)住房保障。服務(wù)期內(nèi)，為縣城內(nèi)無(wú)房人員提供人才公寓免租入住;服務(wù)期滿后在和靜縣購(gòu)房的，按照博士或正高級(jí)職稱人才120000元、“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生或副高級(jí)職稱人才100000元、其余高校碩士研究生80000元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才獲得自治區(qū)級(jí)及以上表彰、研究項(xiàng)目入選自治區(qū)級(jí)及以上重大項(xiàng)目或有其他重要貢獻(xiàn)，服務(wù)期滿后提供人才公寓長(zhǎng)期居住。

(五)職稱評(píng)聘。聘任專業(yè)技術(shù)崗位的碩士研究生、博士研究生工作滿一年，向上級(jí)有關(guān)部門推薦分別授予(初定)中級(jí)、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(國(guó)家以考代評(píng)專業(yè)除外);對(duì)已取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)優(yōu)先聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。

(六)親屬優(yōu)待。引進(jìn)人才配偶、子女可隨遷落戶。配偶為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編干部，可按干部調(diào)動(dòng)相關(guān)程序和規(guī)定申請(qǐng)優(yōu)先安置;配偶為企業(yè)職工和未就業(yè)人員，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和特長(zhǎng)優(yōu)先推薦工作。子女在學(xué)齡前教育和義務(wù)教育階段入園入學(xué)，可在縣域內(nèi)自主擇校。

(七)醫(yī)療保障。每年為引進(jìn)人才提供縣域重點(diǎn)醫(yī)院免費(fèi)體檢1次，并建立健康管理檔案。對(duì)引進(jìn)人才及其配偶、子女開(kāi)通縣域內(nèi)專家預(yù)約診療等便捷服務(wù)。

(八)休假探親。服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才除法定節(jié)假日和年休假外，疆內(nèi)的額外給予5天假期、疆外的額外給予10天假期，有寒暑假或年度內(nèi)病假、事假等合計(jì)超過(guò)10天的不再額外給予。服務(wù)期內(nèi)，可按照本人乘坐公共交通工具規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，每年不超過(guò)4次據(jù)實(shí)報(bào)銷探親往返交通費(fèi)，配偶及其未成年子女(沒(méi)有配偶的系其父母及未成年子女)在服務(wù)期內(nèi)探望的，參照上述標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷1次往返交通費(fèi)，次數(shù)計(jì)入本人報(bào)銷規(guī)定次數(shù)。

(九)科研激勵(lì)。引進(jìn)人才從事的“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目經(jīng)地州級(jí)及以上相關(guān)部門論證后，按照“一事一議”原則，給予最高200000元的項(xiàng)目啟動(dòng)資金;引進(jìn)人才攜帶或介紹技術(shù)、項(xiàng)目、專利在本縣投產(chǎn)或研制開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、推廣應(yīng)用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，按照“一事一議”原則，給予最高200000元的科研成果獎(jiǎng)金。

(十)成長(zhǎng)關(guān)愛(ài)。將引進(jìn)人才納入干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，優(yōu)先選派參加技術(shù)技能培訓(xùn)，幫助提升綜合業(yè)務(wù)水平。將引進(jìn)人才納入縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)范圍，建立人才檔案，定期掌握人才思想、工作和生活情況，幫助協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難。

二、引進(jìn)程序

引進(jìn)程序?yàn)榘l(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等。

(一)發(fā)布公告

通過(guò)新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)(rst.xinjiang.gov.cn)、中國(guó)新疆人才網(wǎng)(www.xjrc365.com)、新疆人事考試中心網(wǎng)(www.xjrsks.com.cn)、巴州人民政府網(wǎng)(www.xjbz.gov.cn)等渠道發(fā)布公告。

(二)報(bào)名報(bào)名時(shí)間為2025年4月1日10：00--5月5日19：30，采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。具體方法可掃描二維碼(見(jiàn)報(bào)名入口)。每人僅限填報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名人員須按照畢業(yè)證專業(yè)名稱，對(duì)照國(guó)家教育行政部門最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄，選擇符合自身學(xué)歷、專業(yè)條件的崗位報(bào)名。因填報(bào)信息虛假、錯(cuò)誤理解引進(jìn)條件等原因造成的后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

(三)資格審查。根據(jù)報(bào)名情況進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查報(bào)名人員是否符合崗位條件。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，對(duì)不符合引才范圍和崗位條件的取消資格。資格審查合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

(四)考核�？己瞬扇【�下面試方式進(jìn)行。根據(jù)報(bào)名情況，適時(shí)組織考核，考核形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。最終考核結(jié)果以量化分值的形式向考生公布，考核成績(jī)低于60分的考生不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，根據(jù)考核成績(jī)從高到低，按照1:1的比例確定入闈體檢人選。

(五)體檢。體檢須在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格對(duì)體檢結(jié)果有異議的，須自被告知體檢結(jié)果3—5日內(nèi)，另行指定二級(jí)甲等以上醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)，體檢所需費(fèi)用由體檢人員承擔(dān)。體檢不合格人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)考察。體檢合格人員由用人單位及主管部門組織開(kāi)展考察，考察可采取多種形式進(jìn)行，重點(diǎn)了解擬引進(jìn)人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)表現(xiàn)情況等。對(duì)個(gè)人檔案材料及相關(guān)證件的真實(shí)性進(jìn)行核查，考察不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

在考察中，經(jīng)審定不符合引進(jìn)條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需學(xué)歷(學(xué)位)證書或其他證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(七)公示�？疾旌细竦�，由巴州人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)，通過(guò)巴州人民政府網(wǎng)站(www.xjbz.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(八)聘用。公示結(jié)果無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人才均須與用人單位簽訂聘用合同，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，試用期滿經(jīng)單位考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

三、其他

(一)本次引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

(二)資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，在人才引進(jìn)任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重直至取消引進(jìn)資格;對(duì)徇私舞弊者，按照有關(guān)規(guī)定處理，已被聘用的解除聘用關(guān)系。

(三)報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(四)確定聘用后，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事宜，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

(五)本《公告》確定的相關(guān)事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。

(六)報(bào)名咨詢電話

1.和靜縣人力資源和社會(huì)保障局咨詢電話：0996-5010516

2.紀(jì)檢監(jiān)督電話：0996-5028323

報(bào)名入口：https://h5.clewm.net/?url=qr61.cn/osFWQl/qL7SNH2

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注冊(cè)報(bào)名二維碼

巴州和靜縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位表

和靜縣人力資源和社會(huì)保障局

2025年3月29日

文章來(lái)源：http://www.xjbz.gov.cn/xjbz/c115745/202503/ff19e3db26de4421a18a7f6fab9128ed.shtml