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因工作需要，西林縣督查和績(jī)效考評(píng)辦擬向社會(huì)公開(kāi)招聘2名編外聘用人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘職位、崗位性質(zhì)

(一)招聘職位：協(xié)助開(kāi)展整治形式主義為基層減負(fù)工作和全員績(jī)效考核實(shí)施工作(詳見(jiàn)崗位計(jì)劃表);

(二)崗位性質(zhì)：編外聘用人員。

三、招聘條件

(一)具有百色市常住戶(hù)口的公民;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，熱愛(ài)績(jī)效業(yè)務(wù)，有奉獻(xiàn)精神，自愿從事整治形式主義為基層減負(fù)工作和全員績(jī)效考核實(shí)施工作;

(三)年齡18周歲以上、35周歲以下(即1988年11月28日至2006年11月27日);

(四)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷及履行崗位職責(zé)所需的工作能力，身心健康，五官端正;

(五)有下列情形之一的不得參加報(bào)名和取消聘用資格：

1.受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰;

2.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄;

3.曾因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的人員;

4.有違法犯罪嫌疑尚未查清的;

5.道德敗壞、有偷竊、賭博等不良行為的;

6.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其它危害國(guó)家安全活動(dòng)的人員。

四、招聘方法和程序

按照公布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示聘用程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名人員需提交本人有效身份證、戶(hù)口簿、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生可提供學(xué)校證明)等有效證件原件和復(fù)印件。

報(bào)名時(shí)間：2024年11月28日—12月4日上午8：00-12：00，下午15：00-18：00;

報(bào)名地點(diǎn)：西林縣督查和績(jī)效考評(píng)辦四樓辦公室(西林縣政務(wù)服務(wù)中心四樓);

聯(lián)系電話(huà)：0776-8660176。

(二)資格審查

由西林縣督查和績(jī)效考評(píng)辦公室負(fù)責(zé)按招聘崗位的要求及條件對(duì)報(bào)名人員提供的材料逐一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合招聘范圍及條件的，取消報(bào)名資格。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。

(三)面試

報(bào)名時(shí)間截止后，考生進(jìn)入面試階段，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，從高分到低分按1:1的比例確定體檢入圍人員。體檢入圍考生到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付�？忌鷮�(duì)體檢結(jié)果有異議的可要求復(fù)檢，由招聘單位聯(lián)系到上級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。因體檢不合格被淘汰的或者未能提供體檢結(jié)果的，可按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)考察

1.按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況進(jìn)行考察，體檢合格人員1:1的比例進(jìn)行考察;

2.考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格�？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。

(六)公示聘用

嚴(yán)格按照招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將擬錄用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

五、待遇與管理

(一)本次招聘的工作人員，不納入正式編制內(nèi)管理;

(二)本次聘用期限為3年(從2025年1月—2027年12月)，聘用人員實(shí)行試用期制，試用期1個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格正式聘用，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。聘用期內(nèi)，實(shí)行一年一考核，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格者，中止勞動(dòng)合同，取消聘用資格，期限滿(mǎn)3年不再續(xù)簽合同;

(三)聘用期間管理考核、服務(wù)待遇按照《西林縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)西林縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法(試行)》(西政辦發(fā)〔2024〕4號(hào))執(zhí)行。用人單位解除聘用合同或聘用期滿(mǎn)終止聘用合同的，按照國(guó)家勞動(dòng)合同法相關(guān)政策執(zhí)行;

(四)被聘用人員差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員執(zhí)行;

(五)休假。編外聘用人員事假、病假、喪假、產(chǎn)假、婚假和探親假參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、建立人員候錄庫(kù)

面試合格但未聘用的人員全部納入此次西林縣督查和績(jī)效考評(píng)辦公室2024年公開(kāi)招聘編外聘用人員候錄庫(kù)，西林縣督查和績(jī)效考評(píng)辦公室可結(jié)合人員崗位空缺情況，根據(jù)人崗相適應(yīng)的原則，優(yōu)先從候錄庫(kù)人員中進(jìn)行招聘，經(jīng)體檢、考察合格的，可聘用為西林縣督查和績(jī)效考評(píng)辦公室2024年公開(kāi)招聘編外聘用人員，并享受相應(yīng)崗位待遇

七、其他說(shuō)明

(一)嚴(yán)格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在進(jìn)行招聘過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生;

(二)嚴(yán)格公開(kāi)招聘工作紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘工作紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退;

(三)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。招聘單位要嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任;

(四)應(yīng)聘人員所提供的材料必須真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格，對(duì)已聘用的解除勞動(dòng)合同;

(五)初審未通過(guò)的應(yīng)聘人員，本單位不另行通知，報(bào)名資料概不退還。

附件：

1.西林縣督查和績(jī)效考評(píng)辦2024年公開(kāi)招聘編外聘用人員報(bào)名表

2.西林縣督查和績(jī)效考評(píng)辦2024年公開(kāi)招聘編外聘用人員崗位計(jì)劃表

西林縣督查和績(jī)效考評(píng)辦公室

                         2024年11月28日

文章來(lái)源：http://www.gxxl.gov.cn/xxgk/jcxxgk/zwdt/tzgg/t19344419.shtml