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3．招聘崗位的筆試開考比例為1：3，如未達(dá)到開考比例，將核減或取消該招聘崗位。應(yīng)聘崗位被取消的報(bào)名成功人員可在2024年10月22日9:00-12:00登錄報(bào)名網(wǎng)站改報(bào)其他符合條件的崗位。

4．每人只能選擇一個崗位進(jìn)行報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報(bào)名信息。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員須使用有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

5．有下列情形之一的，請不要報(bào)名應(yīng)聘：

①現(xiàn)役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2024屆畢業(yè)生；

②與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；

③《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號）于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位，且在2025年4月14日前3年服務(wù)期未滿的在編（在冊）人員；

④2025年4月14日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員；

⑤國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；

⑥觸犯刑律被免予刑事處罰的；

⑦因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的；

⑧受過勞動教養(yǎng)的；

⑨正在接受紀(jì)律審查的；

⑩刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

?被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍的或曾被取消中國共產(chǎn)黨黨員（含預(yù)備）身份的；

?在校學(xué)習(xí)期間受到開除學(xué)籍處分的；

?被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

五、考察體檢

濱海縣委組織部、濱�？h人力資源和社會保障局在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定參加考察體檢人員，并組織考察體檢。

確定考察體檢人員時，崗位代碼01、崗位代碼02、崗位代碼03、崗位代碼04等4個崗位若總成績相同，技能操作測試成績高者優(yōu)先，如技能操作測試成績?nèi)韵嗤�，招聘單位可對成績相同的人員組織加試，加試方式和時間另行通知。其他崗位若總成績相同，筆試成績高者優(yōu)先，如筆試成績?nèi)韵嗤�，招聘單位可對成績相同的人員組織加試。

濱�？h委組織部、濱�？h人力資源和社會保障局與招聘單位主管部門制定考察方案，明確考察的內(nèi)容、方法等�？疾鞓�(biāo)準(zhǔn)參照鹽城市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。

六、公示與聘用

濱�？h委組織部、濱�？h人力資源和社會保障局根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果研究確定擬聘用人員名單。

因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（成績相同取舍辦法同前）。

擬聘用人員名單將在濱�？h政府網(wǎng)、濱�？h就業(yè)網(wǎng)、“濱海黨建云”微信公眾號上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者招聘主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者本部門的資格。公示結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

對公示無異議人員，招聘單位按照人事管理權(quán)限向事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并辦理相關(guān)手續(xù)后，按規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并約定試用期。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。試用期滿合格的，予以定崗定級；不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。