亚洲国产精品隔壁老王,国产真实乱人偷精品视频,久久国产免费一区二区三区,国产日韩欧美视频

(四)公示

根據(jù)面試、體檢、考察情況等額確定擬引進人選，在瀍河回族區(qū)人民政府網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(五)聘用

經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。由瀍河回族區(qū)引進高層次人才和研究生學歷人才工作領(lǐng)導小組提請區(qū)委常委會研究，組織、編制、人社、財政等部門負責辦理引進相關(guān)手續(xù)，建立人事聘用關(guān)系。

擬引進人才與有關(guān)單位簽有勞動合同或就業(yè)協(xié)議的，需由本人負責與相關(guān)單位解除，如不能在辦理聘用手續(xù)前解除的，不予聘用。擬引進人才自接到通知起，7個工作日內(nèi)報到，無故逾期不報到者，視為自動放棄聘用資格。

五、待遇和管理

1.編制管理。聘用人員最低服務(wù)期3年(含試用期1年)。由區(qū)委編辦按照全供事業(yè)編制辦理聘用人員入編手續(xù)，分配至相關(guān)用人單位工作。用人單位負責做好引進人才的日常管理和轉(zhuǎn)正考核等工作。引進的人才試用期為1年，試用期滿考核合格的，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

特別約定：最低服務(wù)期內(nèi)(含試用期)，除組織調(diào)整外，個人不得申請調(diào)離;對違約放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

2.崗位工資待遇。試用期工資可直接按試用期滿后工資發(fā)放。報考管理崗位的，試用期1年期滿考核合格后，博士研究生按七級職員定崗，碩士研究生按九級職員定崗;報考專業(yè)技術(shù)崗位的，試用期1年期滿考核合格后，具體情況依據(jù)崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.健康體檢。用人單位每年為引進人才組織一次健康體檢。

4.考核管理。聘用人員納入瀍河回族區(qū)高層次人才庫進行重點跟蹤服務(wù)和管理，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的引進人才，按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，優(yōu)先提拔重用或晉升事業(yè)單位管理崗位職員等級。

六、紀律與監(jiān)督

(一)報考者不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位�；乇荜P(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形。

(二)引進人才所有工作人員主動接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反引進人才工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

(三)本次人才引進，凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、資格審核、筆試、面試資格確認、面試、體檢、考察、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格�？忌�履行誠信原則，要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次人才引進工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。

(四)本次引進人才不出版也不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或者個人舉辦考試輔導培訓班。對于社會上有關(guān)考試培訓、網(wǎng)站或者出版物等宣傳，請廣大考生提高警惕、理性對待，避免上當受騙，防止權(quán)益受損。

七、信息發(fā)布

瀍河回族區(qū)人民政府網(wǎng)站為本次引進人才工作的指定平臺，有關(guān)引進人才的信息及相關(guān)事項通過上述平臺發(fā)布，請報名人員密切關(guān)注，并保持通訊工具暢通。由于個人原因錯過相關(guān)環(huán)節(jié)者，視為自動放棄。

本《公告》未盡事宜，由瀍河回族區(qū)引進高層次人才和研究生學歷人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0379--63571882;0379--63994866

網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：18610267432

咨詢時間：工作日期間上午8:30—12:00，下午3:00—6:00。

附件：2024年瀍河回族區(qū)事業(yè)單位引進研究生學歷人才計劃表.xlsx

瀍河回族區(qū)引進高層次人才和研究生學歷人才工作領(lǐng)導小組

2024年9月30日

文章來源：http://www.chanhe.gov.cn/portal/article/index/id/12539.html