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(四)面試

面試實行百分制，滿分100分，及格線為60分。未達到及格線的考生，不能進入下一環(huán)節(jié)。計算面試成績時，保留小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入。面試時間、地點和每個招聘崗位采取的具體面試方式將在《面試通知書》中注明。

(五)總成績核算

面試結(jié)束后，按筆試成績(含政策性加分)×50%+面試成績×50%=考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。未達到及格線的考生，不能進入下一環(huán)節(jié)。免筆試直接面試崗位招聘崗位計劃數(shù)與報名實際繳費人數(shù)不超過1:30(含1:30)而直接進入面試的情況下，面試成績即為考試總成績，滿分100分，及格線為60分。

如考試總成績相同的，按國家和我省有關規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績高者優(yōu)先。若面試成績亦相同，需進行第二輪面試確定。

五、體檢與考察

面試結(jié)束后，在面試成績及考試總成績均達到及格線以上的人員中，按照招聘計劃1:1比例從總成績高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作在指定的醫(yī)院進行。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，并結(jié)合招聘崗位實際要求情況確定。對首次體檢異常人員根據(jù)體檢項目的特點，只進行一次復檢，體檢結(jié)果均以復檢結(jié)論為準，考生自行體檢的結(jié)果不作為招聘體檢結(jié)論依據(jù)。

體檢合格的，由招聘單位或招聘單位主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，從報考同一崗位且面試成績及考試總成績均達到及格線以上人員中，按照總成績從高分到低分依次遞補。

六、公示

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)進行公示，公示期為5個工作日。

七、聘用

(一)對在公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并在同一招聘崗位面試成績及考試總成績均達到及格線以上的人員中,按總成績從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的,按程序辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同。公示期間，自動放棄的，取消擬聘人選資格，不再進行遞補。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進行遞補。

(二)2024年、2025年普通高校應屆畢業(yè)生報考人員，審批聘用時須提供報考崗位所要求的學歷學位證書，未能提供的取消聘用資格;符合條件的在職人員報考，在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事(勞動)關系的，視為自動放棄擬聘人選資格。

(三)被聘用人員按相關規(guī)定政策約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

八、注意事項

(一)最低服務年限是指基層服務項目人員及公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘等現(xiàn)工作地、服務單位、崗位要求簽訂的服務協(xié)議或辦理聘(錄)用通知書等開始至2024年10月8日服務期滿整年。

(二)服務期限。

確定為本次吉林市事業(yè)單位專項招聘的擬聘人員，最低服務年限為3年(含試用期)。其中，專項招聘駐企服務使用市直事業(yè)編制，到所屬縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)企業(yè)服務3年，服務期內(nèi)一般不得更換服務企業(yè)。不服從分配的，取消聘用資格。服務年限由招聘單位與擬聘用人員在聘用合同中進行簽訂，拒不簽訂聘用合同的，取消擬聘用資格。未按要求上崗的，依照《事業(yè)單位人事管理條例》等相關規(guī)定處理。最低服務年限未滿的，一般不得調(diào)離原報考招聘單位。

九、信息發(fā)布及咨詢服務

(一)信息發(fā)布網(wǎng)站

吉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和“智匯江城”小程序(http://rsj.jlcity.gov.cn/)。