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　　3.根據(jù)面試成績和體檢結(jié)果等額確定考察人選。考察采取個別談話、實(shí)地調(diào)查、查閱檔案等方式進(jìn)行�？疾靷�(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績、社會信用等�？疾鞎r還須進(jìn)一步核實(shí)引進(jìn)人員是否符合公告規(guī)定的資格與條件，確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

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　　根據(jù)面試、體檢、考察情況等額確定擬引進(jìn)人選，在瀍河回族區(qū)人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

　　公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

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　　經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。由瀍河回族區(qū)引進(jìn)高層次人才和研究生學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提請區(qū)委常委會研究，組織、編制、人社、財(cái)政等部門負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)相關(guān)手續(xù)，建立人事聘用關(guān)系。

　　擬引進(jìn)人才與有關(guān)單位簽有勞動合同或就業(yè)協(xié)議的，需由本人負(fù)責(zé)與相關(guān)單位解除，如不能在辦理聘用手續(xù)前解除的，不予聘用。擬引進(jìn)人才自接到通知起，7個工作日內(nèi)報(bào)到，無故逾期不報(bào)到者，視為自動放棄聘用資格。

　　五、待遇和管理

　　1.編制管理。聘用人員最低服務(wù)期3年（含試用期1年）。由區(qū)委編辦按照全供事業(yè)編制辦理聘用人員入編手續(xù)，分配至相關(guān)用人單位工作。用人單位負(fù)責(zé)做好引進(jìn)人才的日常管理和轉(zhuǎn)正考核等工作。引進(jìn)的人才試用期為1年，試用期滿考核合格的，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

　　特別約定：最低服務(wù)期內(nèi)（含試用期），除組織調(diào)整外，個人不得申請調(diào)離；對違約放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

　　2.崗位工資待遇。試用期工資可直接按試用期滿后工資發(fā)放。報(bào)考管理崗位的，試用期1年期滿考核合格后，博士研究生按七級職員定崗，碩士研究生按九級職員定崗；報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的，試用期1年期滿考核合格后，具體情況依據(jù)崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.健康體檢。用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢。

　　4.考核管理。聘用人員納入瀍河回族區(qū)高層次人才庫進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤服務(wù)和管理，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才，按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，優(yōu)先提拔重用或晉升事業(yè)單位管理崗位職員等級。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　（一）報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位�；乇荜P(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形。

　�。ǘ�）引進(jìn)人才所有工作人員主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反引進(jìn)人才工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

　�。ㄈ�）本次人才引進(jìn)，凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審核、筆試、面試資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、報(bào)到等，均視為自動放棄考試、聘用資格�？忌�履行誠信原則，要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次人才引進(jìn)工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。

　　（四）本次引進(jìn)人才不出版也不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。對于社會上有關(guān)考試培訓(xùn)、網(wǎng)站或者出版物等宣傳，請廣大考生提高警惕、理性對待，避免上當(dāng)受騙，防止權(quán)益受損。

　　七、信息發(fā)布

　　瀍河回族區(qū)人民政府網(wǎng)站為本次引進(jìn)人才工作的指定平臺，有關(guān)引進(jìn)人才的信息及相關(guān)事項(xiàng)通過上述平臺發(fā)布，請報(bào)名人員密切關(guān)注，并保持通訊工具暢通。由于個人原因錯過相關(guān)環(huán)節(jié)者，視為自動放棄。

　　本《公告》未盡事宜，由瀍河回族區(qū)引進(jìn)高層次人才和研究生學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0379--63571882；0379--63994866