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　　4.資格審核

　　招聘單位將對應聘人員提交的報名材料進行資格審核。資格初核通過后，醫(yī)院將通過電話通知資格初核通過人員參加資格復審，資格復審時應聘人員須根據(jù)招聘單位要求提供報名材料原件。復審完畢后返還原件，復印件留存。

　　本次招聘不設開考比例。

　�。ǘ�）考評

　　本次公開招聘高層次人才采用簡化程序、直接考評的方式。醫(yī)院成立考評工作領導小組，根據(jù)公開招聘有關規(guī)定，按照批準備案后的考評方案，負責組織實施。

　　考評內(nèi)容主要包括崗位所需的專業(yè)能力、業(yè)務能力、綜合素質(zhì)等�？荚u成績采用百分制，合格線為60分。考評成績當場告知考生，并于2日內(nèi)在醫(yī)院網(wǎng)站公布。

　�。ㄈ�）考察、體檢

　　在考評合格人員中，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加考察人員，并由招聘單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等進行考察�？疾旌细袢藛T進行體檢，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。有工作單位的人員須于考察體檢前提供單位同意報考的證明。

　　（四）公示、聘用

　　根據(jù)考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)、南京市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)以及招聘單位網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、考評成績、排名等。

　　對公示無異議人員，經(jīng)公開招聘人事綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位或主管部門規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關手續(xù)，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，取消其聘用資格。

　　因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報公開招聘人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位的考評（面試、專業(yè)技能考核）合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用備案后不再遞補。

　　擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。

　　（五）有關事項

　　1.醫(yī)院承諾對所有報名材料保密。

　　2.應聘人員應如實填寫報名信息，保持通訊暢通。

　　四、招聘紀律

　　應聘人員在報名、考試、考察、體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

　　招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）進行處理。

　　聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。

　　五、咨詢、監(jiān)督

　�。ㄒ唬┱�策咨詢：

　　南京市第一醫(yī)院：025-86623374

　　南京市兒童醫(yī)院：025-52862929

　�。ǘ�）招聘監(jiān)督：

　　南京市衛(wèi)生健康委員會組織人事處：025-68787878

　　附件：南京市衛(wèi)健委部分事業(yè)單位2024年公開招聘高層次人才崗位信息表

　　南京市衛(wèi)生健康委員會

　　2024年9月23日

　　原始標題：南京市衛(wèi)健委所屬部分事業(yè)單位2024年下半年公開招聘高層次人才公告

　　信息來源：https://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202409/t20240923_4770133.html