根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要,經(jīng)學(xué)校研究,面向社會公開考核招聘事業(yè)編制博士研究生學(xué)歷專職輔導(dǎo)員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、招聘崗位及人數(shù)
入住男生公寓專職輔導(dǎo)員7人、入住女生公寓專職輔導(dǎo)員3人。
二、應(yīng)聘人員基本條件
。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍,享有公民的基本政治權(quán)利;
。ǘ┳袷貞椃ê头,品行良好;
。ㄈ┲泄颤h員(含中共預(yù)備黨員);
。ㄋ模⿷(yīng)聘人員年齡要求:1992年1月1日及以后出生;
。ㄎ澹⿷(yīng)聘人員須在2024年12月15日前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書,國(境)外畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書;
(六)熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè),掌握從事思想政治教育工作的相關(guān)知識和技能,具備較強的組織管理能力、語言文字表達能力、教育引導(dǎo)能力、調(diào)查研究能力等,具備開展思想政治理論教育和價值引領(lǐng)工作的能力;
。ㄆ撸┻m應(yīng)崗位要求的身體條件;
。ò耍┩葪l件下,有高校學(xué)生干部或?qū)<媛気o導(dǎo)員經(jīng)歷者優(yōu)先;
。ň牛┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報名:
1.因犯罪受過刑事處罰,或因涉嫌犯罪采取強制措施的;
2.在校期間受過處分且未過處分期的;
3.曾在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等違反考試錄用紀律行為的;
4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;
5.有篡改、偽造人事檔案材料等情況的;
6.有學(xué)術(shù)不端行為的;
7.有師德失范行為的;
8.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形。
三、相關(guān)待遇
(一)進入學(xué)校事業(yè)編制。
。ǘ┨峁15萬元安家補貼。
(三)提供普通周轉(zhuǎn)公寓一套。
。ㄋ模┌凑崭拭C省高層次人才引進相關(guān)規(guī)定,可享受“隴原人才服務(wù)卡”相應(yīng)待遇,D卡人員可申領(lǐng)20萬安家補貼。
。ㄎ澹┨峁┞殑(wù)級別、輔導(dǎo)員職稱、教師專業(yè)技術(shù)職稱“三線”晉升通道。
。┕ぷ鳚M兩年,滿足相關(guān)條件可定職副教授職稱。
。ㄆ撸⿲W(xué)校附中、二附中、附小和幼兒園均為甘肅省和蘭州市優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育資源,為引進人員子女教育提供便利。
四、招聘程序
(一)報名
報名從本公告發(fā)布之日起至2024年10月20日截止。報名采取郵件報名的方式。應(yīng)聘人員將本人簡歷及畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆生提供教育部學(xué)籍在線驗證報告)、黨員證明(由組織關(guān)系所在黨委<黨總支>出具3個月內(nèi)的相關(guān)證明)、有高校學(xué)生干部或?qū)<媛気o導(dǎo)員經(jīng)歷的證明等相關(guān)材料的掃描件以“專職輔導(dǎo)員+姓名”命名發(fā)送至郵箱(287436725@qq.com)。有工作單位的還須提供具有人事管理權(quán)限部門或單位出具的同意報考證明。
(二)應(yīng)聘資格及相關(guān)材料現(xiàn)場審核
由學(xué)校公開招聘博士輔導(dǎo)員工作小組負責(zé)資格審核工作。
時間:2024年10月28日8:30—11:30。
地點:西北師范大學(xué)人事處人事科(行政1號樓319室,聯(lián)系電話:0931-7971991)。
1.主要審核應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、年齡、政治面貌、工作經(jīng)歷等信息。
2.有工作單位的應(yīng)聘者,須審核具有人事管理權(quán)限部門或單位出具的同意報考證明原件。
3.有高校學(xué)生干部或?qū)<媛気o導(dǎo)員經(jīng)歷的相關(guān)材料等。
4.對于不符合應(yīng)聘條件、提供虛假材料或不能按時參加資格審核的應(yīng)聘者,取消考核資格。
。ㄈ┛己
1.面試考核前對符合條件的應(yīng)聘人員集中進行心理測驗,運用標準化量表測試,測試結(jié)果僅作為面試參考,不計入總成績、不對外公布。心理測驗時間地點另行通知。
2.考核以線下面試方式進行,由學(xué)校統(tǒng)一組織,分自我介紹與答辯兩部分,時間共計15分鐘,總分100分。主要考察高校輔導(dǎo)員崗位所需的理論素養(yǎng)、專業(yè)知識、案例分析能力及應(yīng)聘人員的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、問題研判、語言表達等能力。面試考核時間另行通知。
3.面試考核指標量化,由考官評委組根據(jù)測評要素現(xiàn)場打分。面試考核成績實行百分制。最終成績?yōu)槊嬖囋u委打分去掉1個最高分、去掉1個最低分后的平均分,四舍五入保留至小數(shù)點后兩位。成績出現(xiàn)并列時,將按照所有評委打分的平均值由高到低的順序確定。
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