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　　面試（試教）重在考查考生的意識(shí)形態(tài)、科學(xué)素質(zhì)、教育教學(xué)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、教學(xué)形象氣質(zhì)、愛(ài)崗敬業(yè)精神等。面試（試教）成績(jī)實(shí)行百分制，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。面試（試教）成績(jī)?cè)谀厦鲄^(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行統(tǒng)一公布。

　�。ㄋ模┵Y格復(fù)審

　　各崗位確定簽約人選后，應(yīng)由招聘單位工作人員進(jìn)行資格復(fù)審�？忌鷳�(yīng)按照工作人員要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供資格復(fù)審相關(guān)材料。各招聘單位須再次確認(rèn)考生的公費(fèi)師范畢業(yè)生身份、考生是否符合《招聘簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件等。對(duì)資格復(fù)審不合格的，工作人員應(yīng)說(shuō)明理由。

　�。ㄎ澹┖炗喚蜆I(yè)協(xié)議

　　簽約人選資格復(fù)審合格的考生進(jìn)入簽訂就業(yè)協(xié)議環(huán)節(jié)，請(qǐng)參加校園招聘的考生提前準(zhǔn)備好公費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議�？忌鷳�(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽約，未在規(guī)定時(shí)間簽約的視為自動(dòng)放棄簽約，責(zé)任自負(fù)。

　　報(bào)考人員與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議以后，不得再與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議。報(bào)考人員要保持電話暢通，如電話號(hào)碼有變，請(qǐng)及時(shí)反饋招聘單位。已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員，在取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和資格條件以后即可向招聘單位申請(qǐng)按程序進(jìn)入后續(xù)入職環(huán)節(jié)。

　　簽約人選放棄簽約的，可在同一報(bào)考學(xué)科、崗位面試成績(jī)70分及以上的考生內(nèi)依次遞補(bǔ)，也可根據(jù)用人單位意見(jiàn)不予遞補(bǔ)。請(qǐng)考生保持通訊暢通，以免錯(cuò)過(guò)遞補(bǔ)信息。

　　已簽約人員放棄入職的，應(yīng)按協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　非教育部直屬師范大學(xué)2025屆公費(fèi)師范畢業(yè)生，簽訂的就業(yè)協(xié)議無(wú)效。

　�。�六）體檢

　　簽訂就業(yè)協(xié)議的學(xué)生畢業(yè)后，由招聘單位安排體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全與執(zhí)法等崗位錄用體檢視力項(xiàng)目適用標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（國(guó)公綜函〔2014〕24號(hào)）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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　　體檢合格的考生確定為考核對(duì)象�？己藘�(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。

　　考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬于簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？己藨�(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)人事檔案不符合專項(xiàng)審核要求的，或相關(guān)材料不符合要求且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法補(bǔ)充完善的，或考生不符合規(guī)定的報(bào)考資格條件的，或考生屬于簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考人員的，或考生報(bào)名時(shí)提交的信息和材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確的，考核不合格。

　　考核不合格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

　　（八）公示

　　經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審、面試（試教）、資格復(fù)審、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在南明區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　�。ň牛┺k理聘用

　　按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法的規(guī)定，對(duì)公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員，由南明區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。

　　本次公開(kāi)招聘的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。

　�。ㄊ�）試用期與服務(wù)期

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間不能勝任崗位職責(zé)，或試用期滿考核不合格的，取消聘用；試用期滿合格的，予以正式聘用。聘用人員在南明區(qū)最低服務(wù)年限為6年。