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　　考生應(yīng)密切關(guān)注資格復(fù)審等相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系而未參加資格復(fù)審（含遞補(bǔ)資格復(fù)審，下同）的，后果由考生本人承擔(dān)。

　　資格復(fù)審結(jié)束后，擬進(jìn)入面試人員名單由黔東南州衛(wèi)生健康局會(huì)同黔東南州人力資源和社會(huì)保障局在指定網(wǎng)站向社會(huì)公示。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、提供學(xué)歷、學(xué)位、資格證書等虛假材料或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

　　六、面試

　　面試具體時(shí)間在指定網(wǎng)站另行公示。面試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見《面試準(zhǔn)考證》，《面試準(zhǔn)考證》在“黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”打印。

　　面試考生須同時(shí)持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》（或本人有效《臨時(shí)居民身份證》），方能進(jìn)入考場參加面試。

　　面試主要考察考生的專業(yè)知識的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的能力情況。

　　面試成績按百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　七、綜合成績計(jì)算

　　考生綜合成績按百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字�？忌�考試綜合成績=筆試環(huán)節(jié)成績×50%+面試環(huán)節(jié)成績×50%。

　　面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，如遇考生不符合招聘條件，放棄體檢及體檢、考察、擬聘用公示不合格或放棄聘用等情況的，空缺崗位均不予遞補(bǔ)。

　　八、體檢

　�。ㄒ唬�體檢人員的確定

　　面試結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象（同一崗位進(jìn)入體檢考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象）。

　�。ǘ�）體檢

　　本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作由設(shè)崗縣（市）統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由體檢醫(yī)院出具體檢是否合格的結(jié)論。

　　體檢時(shí)間及地點(diǎn)由設(shè)崗縣（市）另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理；不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢工作于面試結(jié)束后及時(shí)開展。

　　九、考察

　　對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則》（黔組發(fā)〔2024〕2號）進(jìn)行�？疾旃ぷ髟诟骺h（市）人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下由招聘單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等。考察內(nèi)容主要是了解掌握考察對象的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況�？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，不得確定為擬聘用人員。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。有《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則》規(guī)定的不得錄（聘）用情形的和有《實(shí)施方案》中“不得報(bào)考條件”所列情況之一的，考察結(jié)論不得定為合格。

　　自接到考察通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案且無正當(dāng)理由（僅指不可抗力）的；截止2024年12月31日未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、資格證書等的（國外學(xué)歷也須在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證書和相應(yīng)認(rèn)證書、資格證書等）的，考察也不得定為合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。