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　　4.面試的組織。面試工作由鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于當(dāng)天在考點(diǎn)公告欄和鹿寨縣人民政府網(wǎng)站（http://www.luzhai.gov.cn/）公布。

　　面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因主管部門核準(zhǔn)開考或考生缺考等原因，面試時(shí)達(dá)不到1:3比例的，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘（面試是專業(yè)面試的，面試合格線可以由招聘單位確定，但須在面試公告中明確）。

　　面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)�？忌�不可穿制服、單位統(tǒng)一工作服或穿帶有特別標(biāo)志的服裝，或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等。考生在面試過程中不得透露姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jī)的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。

　�。ㄈ�）綜合成績(jī)

　　筆試+面試崗位：綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)；

　　直接面試崗位：綜合成績(jī)=面試成績(jī)；

　　筆試+專業(yè)面試崗位：綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+專業(yè)面試成績(jī)

　　四、考核

　�。ㄒ唬┟嬖嚱Y(jié)束后，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高低確定人選。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。

　�。ǘ�）考核工作由招聘單位及主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　（三）考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，報(bào)鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　五、體檢

　　（一）體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　�。ǘ�）體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

　�。ㄈ�）應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢書面申請(qǐng)。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

　　參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。承擔(dān)復(fù)檢工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)只對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目做出體檢合格與否的結(jié)論；體檢的最終結(jié)論由承擔(dān)初次體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)復(fù)檢結(jié)論做出。

　�。ㄋ模�體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局同意，可以從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　六、人員聘用

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，在廣西柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）的“事業(yè)單位招聘”專題公示。公示期一般為7日。擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　（二）經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。