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　　4.注意事項(xiàng)

　　報(bào)考人員在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查、考察不通過(guò)等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

　�。ǘ�）資格審查

　　根據(jù)招聘崗位要求對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果將于報(bào)名結(jié)束后在廣西壯族自治區(qū)社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)網(wǎng)（www.gxskl.gov.cn）公開(kāi)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員自行查詢，不再個(gè)別通知。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不得再進(jìn)行資料修改。

　　招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問(wèn)題，由資格審查單位負(fù)責(zé)解釋。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。

　　（三）筆試準(zhǔn)考證

　　通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注廣西壯族自治區(qū)社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)網(wǎng)（www.gxskl.gov.cn），按相關(guān)通知要求領(lǐng)取準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證是報(bào)考人員參加公開(kāi)招聘的重要憑證，逾期不領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄考試資格。

　�。ㄋ模┕P試 

　　崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)考資格審查的比例達(dá)到1:3方可開(kāi)考。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分100分，主要進(jìn)行崗位所需的專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，不指定教材。報(bào)考人員筆試成績(jī)達(dá)到60分及以上方可按招聘需要進(jìn)入下一程序。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與筆試成績(jī)60分及以上人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，取消該崗位的招聘。

　　具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)將在廣西壯族自治區(qū)社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)網(wǎng)（www.gxskl.gov.cn）發(fā)布。筆試結(jié)束后，報(bào)考人員可登錄廣西壯族自治區(qū)社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)網(wǎng)（www.gxskl.gov.cn）查詢筆試成績(jī)。

　　（五）面試

　　1.確定面試人選

　　按照同一崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分的順序按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試入圍人選。

　　2.面試資格復(fù)審

　　工作人員將通知面試入圍人選攜報(bào)名申請(qǐng)相關(guān)材料的原件（詳見(jiàn)附件3）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。如有報(bào)考人員放棄面試資格或者資格審查不合格的，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選并進(jìn)行面試資格審查。

　　報(bào)考人員提供的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，取消面試資格。

　　3.發(fā)布面試公告 

　　面試公告在廣西壯族自治區(qū)社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)網(wǎng)（www.gxskl.gov.cn）發(fā)布。面試公告明確面試人選名單、時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事項(xiàng)。

　　4.面試及成績(jī)計(jì)算

　　筆試成績(jī)不計(jì)入報(bào)考人員的總成績(jī)，面試成績(jī)作為報(bào)考人員的最終成績(jī)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及綜合能力，包括報(bào)考人員的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等，面試分值滿分為100分，考生面試成績(jī)達(dá)到70分及以上方可按招聘需要進(jìn)入下一程序，考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。

　　面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　�。�六）考核

　　1.面試結(jié)束后，根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人員。比例內(nèi)末位報(bào)考人員面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入考核范圍。

　　2.考核主要以訪談、查閱檔案等形式考察報(bào)考人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)與相關(guān)工作經(jīng)歷、崗位匹配度、心理素質(zhì)等情況。同時(shí)對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)考核不合格的，不得確定為擬聘用人選。

　　3.如有自愿放棄考核資格或者考核不合格的，將視情況從同一崗位按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)確定考核人選，或取消招聘該崗位。

　　4.如考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，由主管部門(mén)進(jìn)行復(fù)核，并作出復(fù)核結(jié)論。

　　考核時(shí)間另行通知。

　�。ㄆ撸�體檢

　　1.根據(jù)考核結(jié)果，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢對(duì)象1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。