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　�。ㄋ模┛己思霸u鑒

　　招聘計劃（一）：考核根據(jù)崗位特性，主要采用試講（含開放性問答）或?qū)W術(shù)報告（含開放性問答）等方式進行，必要時組織校內(nèi)外專家就其學(xué)術(shù)水平作評議并做出鑒定。

　　招聘計劃（二）考核及評鑒如下：

　　考核根據(jù)崗位特性，以筆試、面試（試講）、技能操作等方式進行師德、業(yè)務(wù)能力的考核。筆試考試科目為《專業(yè)知識》，同一崗位入圍下一考試環(huán)節(jié)人數(shù)根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3確定，若遇最后一名同分，則一并進入下一考試環(huán)節(jié)。

　　各崗位考試時間、內(nèi)容及形式在臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)上另行公布。業(yè)務(wù)考核（除筆試外）最低合格分數(shù)為60分，低于60分不列入體檢、考察對象。

　　各崗位考試時間、內(nèi)容在臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)上另行公布。業(yè)務(wù)考核（除筆試外）最低合格分數(shù)為60分，低于60分不列入體檢、考察對象。

　�。ㄎ澹┐_定入圍人員：根據(jù)業(yè)務(wù)考核及評鑒等情況按1:1比例確定體檢、考察人員，同時在指定網(wǎng)站上公布業(yè)務(wù)考核結(jié)果及體檢、考察人員名單。

　�。�六）體檢與考察：體檢按照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行并進行心理健康測試；考察著重了解考核對象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等。

　�。ㄆ撸┕�示與聘用：擬聘用人員名單報經(jīng)臺州市人力資源和社會保障局核準備案后，同時在臺州市人力資源和社會保障局及臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示七個工作日。公示期滿后無異議，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并簽訂聘用合同。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　國內(nèi)2024年普通高校碩士畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書的應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，因?qū)W校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業(yè)協(xié)議書的，由本人提供書面說明，并在2024年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書，否則不予錄用。留學(xué)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書原件及復(fù)印件，其中2024年畢業(yè)的留學(xué)人員可先提供國（境）外院校畢業(yè)學(xué)歷學(xué)位或?qū)W籍證明，并在2024年12月31日前取教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認證的，否則不予錄用。

　　（八）遞補：辦理聘用手續(xù)前，因體檢不合格、考察結(jié)論不宜錄用或考察對象自動放棄的，或其他因故被取消聘用資格等，由臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院決定是否從本崗位業(yè)務(wù)考核（除筆試外）合格者中按綜合總分排名依次遞補，并報臺州市人力資源和社會保障局備案。在辦理聘用手續(xù)之后放棄聘用資格的，不再遞補。

　　五、待遇

聘用人員除按國家有關(guān)規(guī)定享受工資、保險等待遇外，符合我校高層次人才標準的，將提供購房補貼、安家費、科研啟動費等方面的待遇。具體見下表：