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　　除了基本信息填報(bào)，其余信息特別說(shuō)明：

　　①須上傳近期1寸免冠彩照。

　�、谟行Ь用裆矸葑C。

　�、蹖W(xué)歷證、學(xué)位證（國(guó)外學(xué)歷學(xué)位須獲教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證）。

　�、軐W(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷認(rèn)證材料《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(注冊(cè)備案表所附二維碼須在有效期內(nèi))。

　�、萑鐖�(bào)考崗位有職稱、工作年限、政治面貌等要求的，需提供符合相應(yīng)要求的專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、單位工作經(jīng)歷證明及其他證明材料。

　　3.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解崗位資格條件，報(bào)名時(shí)所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查、面試資格審查、考察不通過(guò)等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。

　　4.報(bào)名人員不需繳納報(bào)名考試費(fèi)。

　　（二）資格審查

　　我校招聘工作組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所提供的材料必須真實(shí)完整。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員不得再進(jìn)行資料修改。公開(kāi)招聘過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，將隨時(shí)取消其考試、聘用資格。報(bào)考人員可在公告結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果。

　　（三）筆試。

　　筆試成績(jī)30%計(jì)入總成績(jī)。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員必需的綜合知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能，分值均為100分，不設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，以閉卷方式進(jìn)行。

　　招考崗位與報(bào)名人數(shù)的筆試開(kāi)考比例不能少于1：3。個(gè)別崗位因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，確因需要進(jìn)人的（符合桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)文件相關(guān)規(guī)定）經(jīng)廣西壯族自治區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局核準(zhǔn)后可以降低開(kāi)考比例。

　　筆試成績(jī)及崗位排名由廣西質(zhì)量工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站和廣西壯族自治區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站予以公布，并按照每個(gè)崗位1：3的比例，由高分到低分確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。

　　因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位除外，個(gè)別崗位因參考人數(shù)少，達(dá)不到面試比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須報(bào)廣西壯族自治區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局核準(zhǔn)同意后才能進(jìn)入面試程序。

　　進(jìn)入面試人員姓名、筆試成績(jī)和崗位排名，將在廣西質(zhì)量工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站和廣西壯族自治區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　�。ㄋ模┟嬖�。

　　專任教師崗的面試采取試講、結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其余崗位考生的面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。試講是進(jìn)行擬聘崗位課程的講授，內(nèi)容為與應(yīng)聘崗位相關(guān)。試講應(yīng)從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個(gè)要素(包括儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力和綜合分析能力等)進(jìn)行考評(píng)。結(jié)構(gòu)化面試是對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)等方面及思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察。

　　試講成績(jī)滿分為100分，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分為100分。專任教師崗位總成績(jī)按試講成績(jī)和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)以6∶4的比例計(jì)算，面試成績(jī)計(jì)算公式為：面試成績(jī)=試講成績(jī)×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%。其余崗位面試成績(jī)?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。

　　崗位總成績(jī)=30%筆試成績(jī)+70%面試成績(jī)。

　　面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天在廣西質(zhì)量工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作區(qū)域內(nèi)公布。面試時(shí)達(dá)不到1∶3比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

　　崗位總成績(jī)及崗位排名在廣西質(zhì)量工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站和廣西壯族自治區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站公布。

　　（五）考核。

　　1.同一招聘崗位，我校根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與考核人選1∶1的比例，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選。比例內(nèi)末位出現(xiàn)考生面試成績(jī)相同的情況時(shí)，同時(shí)確定為考核人選。考核的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和人事檔案審核。經(jīng)考核不合格的，不予錄用�？己私Y(jié)束后，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)研究，按照面試、考核結(jié)果確定擬聘人員。