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　　2.第二層次人才

　　學(xué)術(shù)造詣高深、在教學(xué)科研方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團隊協(xié)同攻關(guān)、帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國際先進水平的領(lǐng)軍人才，包括國家級重點人才工程、研究計劃、教學(xué)科研成果獲得者，或具備相當(dāng)水平的高層次人才。

　　3.第三層次人才

　　在教學(xué)科研方面取得突出學(xué)術(shù)成果，有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、能夠帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國內(nèi)先進水平的中青年拔尖人才，包括國家級重點人才工程、研究計劃青年項目獲得者，或省級重點人才工程、研究計劃、教學(xué)科研成果獲得者，或具備相當(dāng)水平的高層次人才。

　　4.第四層次人才

　　科研能力突出、發(fā)展?jié)摿Υ�，具有較好的工作基礎(chǔ)并取得本學(xué)科領(lǐng)域高水平的教學(xué)科研成果，能夠推動本學(xué)科快速發(fā)展的優(yōu)秀青年人才。

　　5.第五層次人才

　　具有比較扎實的教學(xué)科研工作基礎(chǔ)和較強的創(chuàng)新意識，在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域取得較高水平代表性成果的優(yōu)秀青年博士(后)。

　　6.其他人才

　　對于學(xué)科發(fā)展需要的其他人才可根據(jù)具體情況，采取“一事一議”的方式，對人才進行評價。

　　(二)教輔崗位

　　從事教學(xué)輔助、實驗室管理等工作。

　　(三)人才待遇

　　對達(dá)到學(xué)校第一、二、三層次的人才，按“一事一議”“一人一策”研究確定待遇，按照長聘制聘用到相應(yīng)崗位，可享受年薪制。

　　對達(dá)到第四、第五層次人才根據(jù)實際情況預(yù)聘或直聘到高級崗位，對其他急需緊缺博士按照崗位聘用合同管理，提供以下待遇：

　　1.科研啟動費：

　　入校后根據(jù)不同學(xué)科供需情況、科研水平、教學(xué)潛力等提供5-300萬不等的科研啟動費。

　　2.安家費與住房保障:

　　(1)學(xué)校按照不同情況提供5-100萬不等的購房補貼。

　　(2)學(xué)校提供周轉(zhuǎn)過渡房，用于解決引進人才的住房困難，過渡期限不超過3年，過渡期間的房租及租住事項按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。首次來泰安就業(yè)的博士畢業(yè)生可享受泰安市3000元/月的租房和生活補貼，發(fā)放3年。

　　3.人才保障政策：

　　學(xué)校提供良好的科研條件和工作環(huán)境，對引進的青年人才根據(jù)其學(xué)科方向，為其配備指導(dǎo)老師并加入相應(yīng)的教學(xué)、科研團隊。符合條件的，優(yōu)先推薦國家和省人才項目申報。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　通過山東農(nóng)業(yè)大學(xué)網(wǎng)站(http://www.sdau.edu.cn)和山東農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處、人才辦網(wǎng)站(https://rsc.sdau.edu.cn/)以及學(xué)校公眾號面向社會發(fā)布招聘信息。

　　(二)報名與資格審查

　　報名時間：本次招聘自簡章發(fā)布之日起7個工作日后，學(xué)校根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止。

　　符合崗位需求的應(yīng)聘人員按要求如實填寫應(yīng)聘材料通過電子郵件的方式報名(郵件附件內(nèi)容須小于5MB，發(fā)送到附件1崗位匯總表相應(yīng)報名郵箱)，郵件主題為“應(yīng)聘崗位名稱+招聘單位+專業(yè)+姓名”，如：應(yīng)聘教師113+農(nóng)學(xué)院+作物學(xué)+張三。每人限報一個崗位。應(yīng)聘人員須提交以下報名材料(所有材料均提供電子版，材料不全者不予受理)：

　　1.有本人簽名的《山東農(nóng)業(yè)大學(xué)崗位應(yīng)聘申請表》(附件2，以姓名+申請表命名)、《山東農(nóng)業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員登記表》(附件3，以姓名+登記表命名)和個人簡歷(包括個人學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、發(fā)表論著、承擔(dān)項目、獲得的成果、獎勵等，以姓名+簡歷命名)，所需材料須填寫準(zhǔn)確、完整。

　　2.應(yīng)聘人員需提交身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書，海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函;應(yīng)屆生應(yīng)聘的，提交身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表或由所就讀學(xué)校研究生院(處)開具的授予何種專業(yè)學(xué)位證明。

　　3.應(yīng)聘人員還需提供招聘崗位對于“研究方向”、“其他條件要求”等各項要求的證明材料。

　　4.在職人員應(yīng)聘的，須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對按時出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察和體檢時提供。