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　　2.如招聘崗位需求人數與該崗位進入面試人數達到1:3的開考比例，面試成績達到60分及以上的為合格。面試成績不合格的，不進入考察程序，不予聘用。如招聘崗位計劃人數與該崗位通過資格審查合格人數達不到1:3的開考比例，需取消崗位招聘計劃，或因特殊情況需降低開考比例的，須報經廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳核準。面試時人數達不到

　　1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達到70分及以上，方可進入下一輪的考核程序。如某崗位所有考生的面試總成績達不到70分及以上，則取消該崗位的招聘。

　　3.各站點招聘會當天進行面試，面試15分鐘，其中審題3分鐘，答題12分鐘，以結構化面試方式進行，實行100分制評分。主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的自我認知程度、業(yè)務能力、語言表達能力、綜合分析能力、應變能力等。

　　4.每個站點面試結束后，即時宣布該站點考生面試成績及相應崗位排名。所有站點面試結束后的10個工作日內，在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網站公布全部考生的面試成績及崗位排名。

　　（四）考核

　　全部站點面試結束后10個工作日內，綜合考慮各站點面試成績由招聘領導小組擇優(yōu)按1:1的比例確定進入考核環(huán)節(jié)人員名單。進入考核環(huán)節(jié)人選如有明確表示放棄的，則由招聘領導小組研究確定是否依次遞補。

　　考核著重對應聘人員在政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。

　　在考核中發(fā)現有下列情況之一者，即取消應聘者的聘用資格:

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

　　2.被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

　　3.提供虛假證明和材料；

　　4.有違法違紀行為的或受到紀律處分且尚在處分期的；

　　5.在考試考核過程中作弊的；

　　6.不服從工作安排；

　　7.存在其他不符合崗位要求的情形的。

　　考核合格人數達不到招聘考核職位人數的，或考核合格人員放棄應聘的，從該職位面試人員中按高分到低分依次遞補，其中面試人員低于1:3比例的，面試成績須達到70分及以上。

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　　考核結束，經招聘領導小組研究，考核合格人員確定為體檢人選。如因體檢不合格出現空缺，則由招聘領導小組研究確定是否依次遞補。

　　體檢標準參照自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行,體檢費由考生自理。

　　（六）公示

　　體檢合格的擬聘人員名單在八桂英才網（www.gxrc.org）、廣西人才網（www.gxrc.com）、廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網站（http://gxt.gxzf.gov.cn/）和廣西壯族自治區(qū)汽車與機械工程院公告欄進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學歷（學位）、擬聘崗位等。

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　　公示期滿無異議，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同。

　　2025年應屆普通高校畢業(yè)生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2025年7月31日，逾期將視為放棄錄用資格。

　　六、紀律監(jiān)督

　�。ㄒ唬┍敬握衅缚荚噾�聘人員、招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定從嚴處理。

　　（二）招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會公眾監(jiān)督。監(jiān)督電話：0771-3307196。

　　招聘聯系人及聯系方式：唐主任，0772-3713871,13737262124

　　附件1：廣西壯族自治區(qū)汽車與機械工程院2024年度赴區(qū)外招聘重點領域急需緊缺高層次人才崗位信息表.docx

　　附件2：廣西壯族自治區(qū)汽車與機械工程院2024年赴區(qū)外招聘重點領域急需緊缺高層次人才報名表.docx

　　原標題：廣西壯族自治區(qū)汽車與機械工程院2024年度赴區(qū)外招聘重點領域急需緊缺高層次人才公告