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　　3.材料要求

　　應(yīng)聘人員須登陸網(wǎng)址，通過身份驗(yàn)證后，根據(jù)自身的實(shí)際情況填寫個(gè)人信息，并按材料目錄（附件3）要求上傳佐證材料。佐證材料主要為報(bào)名表、招聘崗位所需的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等，如報(bào)考人員認(rèn)為本人所學(xué)專業(yè)符合招考職位專業(yè)要求，但所學(xué)專業(yè)名稱與招考職位要求的專業(yè)名稱不一致的，需將專業(yè)核心課程成績單上傳至系統(tǒng)。

　　4.報(bào)名要求

　�。�1）報(bào)考人員須對所填報(bào)信息及資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消相應(yīng)資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上其本人的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　�。�2）報(bào)考過我校并在進(jìn)入考核、體檢及入職等環(huán)節(jié)后放棄相應(yīng)資格的，及曾有其他不誠信情形的人員，納入我校誠信檔案，不接受再次報(bào)名。

　�。ǘ�）資格審查

　　學(xué)校根據(jù)各招聘崗位條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查（包括學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)匹配性審查），確定符合招聘資格條件的人員名單。學(xué)校將在官網(wǎng)公布資格審查結(jié)果，不進(jìn)行個(gè)別通知，請應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間結(jié)束5個(gè)工作日后自行查詢。

　　網(wǎng)上審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與崗位所要求的條件不符或應(yīng)聘人員提供的材料及填報(bào)的信息不實(shí)，隨時(shí)取消其考試、聘用資格。

　�。ㄈ�）面試

　　1.面試形式

　　崗位1-6符合應(yīng)聘崗位招聘資格條件的人員全部進(jìn)入面試。崗位7-11崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例未超過1:5（含1:5）的可直接進(jìn)入面試，如崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例超過1:5（不含1:5）的須先加考筆試，筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按照1：3的比例由高分到低分確定面試人選。面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、試講內(nèi)容等提前3日在學(xué)校官網(wǎng)上公布，不再個(gè)別通知。

　�。�1）崗位1-6面試形式為試講+開放性面試。試講主要考評應(yīng)聘人員的理論聯(lián)系實(shí)際能力和運(yùn)用教學(xué)方法能力等方面。開放性面試重點(diǎn)考評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、專業(yè)素質(zhì)、潛在能力及崗位的匹配性等方面。試講和開放性面試分別采取100分制評分，再按各占50%的權(quán)重比例計(jì)入面試成績，即面試成績=試講×50%＋開放性面試×50%。

　　（2）崗位7、8的面試方式為試講。

　�。�3）崗位9、10的面試方式為試講+技能測試。試講和技能測試分別采取100分制評分，再按各占50%的權(quán)重比例計(jì)入面試成績，即面試成績=試講×50%＋技能測試×50%。技能測試時(shí)間將依據(jù)測試內(nèi)容難易程度由命題專家確定，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能水平。

　�。�4）崗位11的面試方式為技能測試+結(jié)構(gòu)化面試。技能測試和結(jié)構(gòu)化面試分別采取100分制評分，面試成績=技能測試×50%＋結(jié)構(gòu)化面試×50%。技能測試時(shí)間將依據(jù)測試內(nèi)容難易程度由命題專家決定，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能水平。結(jié)構(gòu)化面試方式為當(dāng)場答題，時(shí)間共10分鐘（包括審題和答題時(shí)間），主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘人員的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力、實(shí)際操作能力以及自我認(rèn)知程度等。

　　2.試講要求

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　　應(yīng)聘人員分崗位類別或?qū)�業(yè)，按照公布的試講內(nèi)容分別準(zhǔn)備教案，準(zhǔn)備的教案中不得出現(xiàn)個(gè)人姓名、單位、年齡等個(gè)人基本信息。教案要求一式八份。

　　②試講

　　試講時(shí)間為10分鐘，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、教學(xué)技能、課堂組織及反應(yīng)能力。內(nèi)容是通過現(xiàn)場課堂教學(xué)，展示教學(xué)過程設(shè)計(jì)，包括本節(jié)課教學(xué)思路的設(shè)計(jì)及其依據(jù)、教學(xué)內(nèi)容重點(diǎn)及難點(diǎn)的處理、各教學(xué)環(huán)節(jié)的時(shí)間分配等方面。

　　3.成績計(jì)算

　　面試成績實(shí)行100分制，考官按評分標(biāo)準(zhǔn)給予打分。面試成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。