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　　區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)報名地點：驛城區(qū)衛(wèi)健體委211(人事股)，雪松路與薄山路交叉口西200米路南。報名時間：2024年9月5日-20日(除周末及節(jié)假日外)工作時間(早上9：00-11：30;下午15：30-17：30)。咨詢電話：0396-2937697

　　區(qū)屬事業(yè)單位報名地點：驛城區(qū)人社局410(事業(yè)單位管理股)解放路西段區(qū)委區(qū)政府1號樓四樓。報名時間：2024年9月5日-20日(除周末及節(jié)假日外)工作時間(早上9：00-11：30;下午15：30-17：30)。咨詢電話：0396-2828335

　　現(xiàn)場報名人員需提交《2024年駐馬店市驛城區(qū)參加第七屆中國河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會人員報名表》一份(附件4)，個人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(職稱證書)、1寸免冠照片2張和相關(guān)榮譽證書等材料的原件及復(fù)印件一份。

　　2.資格審查

　　報考者提交報名申請后，組織評審認(rèn)定小組對報名人員的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、學(xué)術(shù)稱號、榮譽獎項等情況進行資格審核。

　　報考人員請隨時關(guān)注駐馬店人才信息網(wǎng)(https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn)查詢其綜合測評時間、地點。資格審核貫穿引進全過程，弄虛作假者，立即取消資格。

　　各職位通過資格審核人數(shù)與擬引進人數(shù)的比例應(yīng)當(dāng)不低于3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減該職位擬引進人數(shù)直至取消該崗位。

　　(三)綜合測評

　　按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位需求，采取筆試、面試方式對應(yīng)聘人員能力素質(zhì)進行測評，擇優(yōu)確定擬引進人才人選，并報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬引進對象。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

　　筆試。滿分100分。

　　教育系統(tǒng)崗位筆試內(nèi)容主要包括《職業(yè)能力測驗》和《教育類專業(yè)知識》(兩科一張卷);

　　衛(wèi)生系統(tǒng)崗位筆試內(nèi)容包括《職業(yè)能力測驗》和《衛(wèi)生類專業(yè)知識》(兩科一張卷);

　　區(qū)屬事業(yè)單位崗位筆試內(nèi)容包括《職業(yè)能力測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》(兩科一張卷)。

　　面試。滿分100分。

　　教育系統(tǒng)崗位的普通學(xué)科面試，按所報學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機選課的方式講一節(jié)與所報學(xué)科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。

　　教育系統(tǒng)崗位的體、音、美等特殊學(xué)科面試，采取在現(xiàn)行教材中隨機選課的方式講一節(jié)與所報學(xué)科、層次相一致的微型課加專業(yè)才能展示的方式，面試成績滿分為100分。

　　衛(wèi)生系統(tǒng)和區(qū)屬事業(yè)單位崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。主要測評考生綜合分析、價值取向、言語表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變等能力。根據(jù)擬引進人數(shù)與參加面試人數(shù)1：3的比例，按照筆試成績從高分到低分順序，確定各職位參加面試人選。若比例內(nèi)筆試成績最后一名出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則一并進入面試。

　　如有資格復(fù)審不合格或放棄面試資格的，可在同職位報考人員中，按照筆試成績從高分到低分依次等額遞補人員參加面試(遞補只進行一次)。

　　教育系統(tǒng)體育、音樂、美術(shù)專業(yè)綜合測評總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

　　其他崗位綜合測評總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　(四)考察、體檢。

　　根據(jù)綜合測評成績進行量化排名，確定擬選聘人選，由區(qū)委組織部、區(qū)人才服務(wù)中心、區(qū)人社局和用人單位負(fù)責(zé)組織考察并進行公示。考察主要了解擬引進對象思想政治素質(zhì)、工作能力、履職情況及學(xué)術(shù)能力等。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行�？疾旌腕w檢事宜另行安排。

　　(五)研究聘用

　　經(jīng)體檢、考察均合格的人員名單報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，提交區(qū)委研究確定。對確定為我區(qū)引進的高層次人才，應(yīng)與用人單位簽訂不少于3年的服務(wù)協(xié)議(含試用期1年)，由組織、人社、編制等部門辦理相關(guān)手續(xù)，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　六、優(yōu)惠政策

　　(一)職級待遇

　　學(xué)校、醫(yī)院、其他事業(yè)單位引進的高層次人才，屬于管理崗位的，試用期滿后，普通全日制博士研究生可確定為七級以上職員崗位，工作滿3年、年度考核均為稱職以上可確定為六級以上職員崗位;普通全日制碩士研究生可確定為八級以上職員崗位，工作滿3年、年度考核均為稱職以上可確定為七級以上職員崗位。屬于專業(yè)技術(shù)崗位的，試用期滿后，普通全日制博士研究生可確定為專業(yè)技術(shù)十級以上崗位，普通全日制碩士研究生可確定為專業(yè)技術(shù)十一級以上崗位。其他引進人才按相同職級或同等條件人員中最高工資確定。