取得面試資格人員名單、現(xiàn)場資格復(fù)審和領(lǐng)取《面試通知書》的時間和地點(diǎn),將在安陽幼兒師范高等?茖W(xué)校網(wǎng)站上公布。
現(xiàn)場資格復(fù)審需要提供的材料:
信息表(網(wǎng)上報名成功后打印)、本人簽字的《誠信承諾書》(附件7);
本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告或有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(可從學(xué)信網(wǎng)上查詢、打印);留學(xué)回國人員另須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;在職應(yīng)聘人員還應(yīng)提供由所在單位出具的《在職人員同意報考證明》(附件6)或辭職手續(xù);招聘崗位要求是中共黨員的,須提供本人組織關(guān)系所在黨支部出具的《中共黨員身份證明》(附件3);招聘崗位要求是學(xué)生干部的,須提供本人畢業(yè)學(xué)校出具的《學(xué)生干部身份證明》(附件4),要求有高校輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷的,須提供工作院校出具的輔導(dǎo)員聘書或《輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷證明》(附件5);招聘崗位有相關(guān)資格證書要求的,須提供相應(yīng)證件材料。以上材料須準(zhǔn)備原件、復(fù)印件各1套,復(fù)印件一律使用A4紙復(fù)印,原件當(dāng)面查驗(yàn)后即歸還本人。
未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取《面試通知書》的視為自動放棄面試資格,現(xiàn)場資格復(fù)審未通過人員不得領(lǐng)取《面試通知書》。
領(lǐng)取《面試通知書》的人數(shù)與各崗位招聘人數(shù)不足3:1的(有降低比例招聘的崗位按降低后的比例),按照筆試成績,從報考同一崗位的人員中,由高分到低分依次等額進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員筆試成績出現(xiàn)并列的同時進(jìn)入面試。遞補(bǔ)人員名單及領(lǐng)取《面試通知書》和現(xiàn)場資格復(fù)審時間,面試前在安陽幼兒師范高等?茖W(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示。經(jīng)遞補(bǔ)后領(lǐng)取《面試通知書》的人數(shù)與各崗位招聘人數(shù)仍不足3:1的(有降低比例招聘的崗位按降低后的比例),經(jīng)市人力資源和社會保障局同意后,在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低比例,形不成競爭的相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù),直至取消該崗位招聘。如有招聘崗位核減或取消情況,將在安陽幼兒師范高等?茖W(xué)校網(wǎng)站公布。
面試時間、地點(diǎn)和要求詳見《面試通知書》。面試時憑本人有效身份證和《面試通知書》入場。
102、201、202崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,101、301、302崗位面試采取試講、答辯的方式進(jìn)行。
面試滿分為100分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分,面試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入體檢程序。面試時,因面試人員缺考造成該崗位形不成競爭的,該崗位考生的面試成績?nèi)绻陀诿嬖嚭细穹謹(jǐn)?shù)線,不得進(jìn)入體檢程序。面試結(jié)束后,現(xiàn)場公布面試成績。
3.考試總成績
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
考試總成績計(jì)算按四舍五入的方法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考試總成績在面試結(jié)束后一周內(nèi)在安陽幼兒師范高等?茖W(xué)校網(wǎng)站上公布。
(四)體檢和考察
根據(jù)考試總成績,按每個招聘崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。同一崗位比例內(nèi)末位考生考試總成績相同的,按面試成績由高分到低分確定參加體檢人員。如比例內(nèi)末位考生考試總成績、面試成績均相同,按筆試成績中教育理論成績由高分到低分確定參加體檢人員。體檢人員名單在安陽幼兒師范高等?茖W(xué)校網(wǎng)站公布。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)〈河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)〉的通知》(豫教資辦〔2017〕4號)的規(guī)定執(zhí)行。體檢在符合要求的醫(yī)院進(jìn)行,由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個人支付。
不按時參加體檢的視為自動放棄。體檢對象放棄體檢、體檢不合格或資格審查不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的,在同崗位應(yīng)聘人員中,按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。等額內(nèi)遞補(bǔ)人員考試總成績相同,按面試成績由高分到低分確定遞補(bǔ)人員;如等額內(nèi)遞補(bǔ)人員考試總成績、面試成績均相同,按筆試成績中教育理論成績由高分到低分確定遞補(bǔ)人員。
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