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　　5.考生應(yīng)認真閱讀并全面理解上街區(qū)人民政府網(wǎng)關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報名條件。如果本人不符合考試報名條件但進行了網(wǎng)上報名，本人的報考資格無效，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。

　　(三)考試

　　1.本次考試直接通過考核招聘的方式進行，即采取面試的方式進行。通過網(wǎng)上報名資格初審的人員即進入面試資格確認人員。進入面試資格確認人員名單和面試資格確認的時間、地點在上街區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

　　考生根據(jù)面試資格確認的要求，持本人有效身份證(有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書)等相關(guān)資格證件原件和復(fù)印件1份，《2024年度鄭州市上街區(qū)特招醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生報名登記表》1份、《2024年度鄭州市上街區(qū)特招醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生面試資格確認情況登記表》1份、《誠信承諾書》1份、本人近期一寸免冠彩色照片1張，參加面試資格確認。在職人員需提供在職人員同意報考證明。

　　通過面試資格確認的考生，可當(dāng)場領(lǐng)取面試通知單。逾期不參加面試資格確認的，視為自動放棄面試資格。面試資格確認時，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者未能按時提供材料、提供材料信息不實或與報名信息不符的，取消其參加面試的資格。

　　通過面試資格確認人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例原則上設(shè)定為3:1。同一崗位通過面試資格確認人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達不到3:1的，經(jīng)上街區(qū)特招醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2:1;如降低比例后仍達不到要求的，該崗位招聘名額核減直至取消。招聘崗位取消的，報考者如符合其他崗位招聘條件可重新選報。不愿重新選報的或不符合其他崗位招聘條件無法重新選報的，視為自動放棄面試資格。

　　2.參加面試人員名單在上街區(qū)人民政府網(wǎng)公布。面試的時間、地點以面試通知單為準。參加面試人員需攜帶有效身份證(有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證)、面試通知單參加面試，證件不齊全者不允許參加面試。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動放棄面試資格，不再遞補。

　　3.面試內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分。面試中有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值�，均不得進入下一個環(huán)節(jié)。

　　4.面試成績在面試結(jié)束時當(dāng)場宣布。同一崗位需分組面試時，采取二次平均法對面試原始成績進行平衡后計算面試成績，面試結(jié)束時當(dāng)場宣布面試原始成績，二次平均法平衡后的面試成績在上街區(qū)人民政府網(wǎng)公布。面試時，如因考生缺考造成該崗位形不成競爭的(即實際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1:1的)，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試室實際參加面試人員平均分及以上，若低于平均分值不得進入下一個環(huán)節(jié)。

　　5.面試成績即為考試總成績，考試總成績在上街區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

　　(四)體檢和考察

　　1.根據(jù)考試總成績分崗位由高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。

　　2.參加體檢人員名單在上街區(qū)人民政府網(wǎng)公布，體檢具體時間及地點另行通知。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標準)，體檢費用由考生自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

　　3.體檢合格人員確定為考察對象�？疾靺⒄諊�家公務(wù)員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。

　　4.因考生本人自動放棄體檢、考察資格或體檢、考察出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，報上街區(qū)特招醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，從報考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。