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　�。ǘ�）面試時間及地點

　　面試時間、地點等事宜將另行公告通知，請應(yīng)聘人員關(guān)注云南省工業(yè)和信息化廳和云南工業(yè)技師學(xué)院門戶網(wǎng)站，保持電話暢通。

　�。ㄈ�）面試比例及要求

　　資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試。面試滿分100分，所有崗位最低合格分?jǐn)?shù)70分，等額面試的崗位設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)70分。本次面試分為課堂教學(xué)能力面試和綜合素質(zhì)面試兩個部分，均按百分制計算。面試成績=課堂教學(xué)能力面試成績×40%+綜合素質(zhì)面試成績×60%。面試當(dāng)天參加面試人數(shù)與計劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，不再進(jìn)行遞補，按實際到場人數(shù)進(jìn)行面試。所有崗位面試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線者和等額面試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，均不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。

　　八、綜合成績計算

　�。ㄒ唬┚C合成績滿分100分，由筆試成績和面試成績各占50%的比例合成。免筆試應(yīng)聘人員的面試成績即為綜合成績。

　　（二）筆試成績、面試成績和綜合成績四舍五入后均保留至小數(shù)點后2位。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，以面試成績高者排前。

　　九、考察

　　根據(jù)綜合成績按從高到低順序，按照計劃招聘人數(shù)等額確定參加考察的應(yīng)聘人員。由云南工業(yè)技師學(xué)院組織開展考察工作，采取實地考察或信函考察等方式，通過與應(yīng)聘人員所在學(xué)�；騿挝宦�(lián)系，充分聽取各方面意見，考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。同時核實考察對象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實準(zhǔn)確等情況�？疾旖Y(jié)果作為確定聘用的主要依據(jù)。應(yīng)聘人員如出現(xiàn)主動放棄考察資格或考察結(jié)果認(rèn)定不合格或在規(guī)定時間內(nèi)未配合單位完成考察，一律取消考察資格，該招聘崗位按照綜合成績從高到低的順序進(jìn)行遞補。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，以面試成績高者排前。

　　十、體檢

　　考察合格的應(yīng)聘人員參加體檢。由云南工業(yè)技師學(xué)院組織應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費用由參加體檢人員自理。應(yīng)聘人員為孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)可以申請延期體檢，待生產(chǎn)過后或妊娠終止，按國家相關(guān)政策產(chǎn)休假結(jié)束一個月內(nèi)進(jìn)行體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論有疑問，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5個工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請，由云南工業(yè)技師學(xué)院組織一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時間參加體檢視為自動放棄，不予聘用。應(yīng)聘人員體檢不合格或者放棄體檢，該招聘崗位按照綜合成績從高到低的順序進(jìn)行遞補。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，以面試成績高者排前。

　　十一、公示與聘用

　　由云南工業(yè)技師學(xué)院根據(jù)考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在云南省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://hrss.yn.gov.cn/）和云南省工業(yè)和信息化廳門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://gxt.yn.gov.cn/）面向社會公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映的問題不影響聘用的人員，經(jīng)云南省工業(yè)和信息化廳審核同意后，報云南省人力資源和社會保障廳辦理聘用手續(xù)。對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　十二、崗位待遇

　　本次公開招聘人員納入事業(yè)單位編內(nèi)人員管理，執(zhí)行國家和我省事業(yè)單位在職在編工作人員工資有關(guān)政策規(guī)定。

　　十三、招聘紀(jì)律

　　事業(yè)單位公開招聘工作應(yīng)遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）。云南工業(yè)技師學(xué)院負(fù)責(zé)人和工作人員在開展公開招聘時，涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系和其他親屬關(guān)系的，本人應(yīng)主動申請回避。

　　事業(yè)單位公開招聘過程中，對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）進(jìn)行處理。