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　　5.應(yīng)聘人員報名確認后，其報名信息不得更改。填報信息不準(zhǔn)確、不真實的，造成的一切后果由應(yīng)聘人員負責(zé)。

　　6.報名完成后，已繳費用不予退還。

　　7.弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格的應(yīng)聘人員，取消本次考試資格。

　　六、筆試

　�。ㄒ唬┕P試時間

　　2024年11月2日（星期六）上午

　　08:30－10:00職業(yè)能力傾向測驗

　　10:00－12:00綜合應(yīng)用能力

　　考試采取連續(xù)進行的形式，考試中途不休息。

　　筆試具體考試地點、考場安排以準(zhǔn)考證上的要求為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員須憑準(zhǔn)考證和身份證原件按規(guī)定時間到指定考場參加筆試。符合崗位招聘條件，具有博士研究生學(xué)歷或博士學(xué)位的應(yīng)聘人員免筆試。

　�。ǘ�）筆試科目

　　本次筆試參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件2），考試分為2個類別：綜合管理類（A類）、自然科學(xué)專技類（C類），每個類別分別進行《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》考試�！堵殬I(yè)能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應(yīng)用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。

　�。ㄈ�）筆試成績公布

　　筆試成績于2024年12月6日前，在云南省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站“信息公開→法定主動公開內(nèi)容→人事信息→人員招考”欄目公布。成績公布后3日內(nèi)接受應(yīng)聘人員分數(shù)查疑申請（查疑類型：參加考試但分數(shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對違紀情形有異議的人員）。應(yīng)聘人員在符合查疑情形下，憑本人身份證、準(zhǔn)考證到各招聘單位申請查疑，逾期不再受理。

　�。ㄋ模┕P試最低合格分數(shù)線

　　筆試成績設(shè)最低合格分數(shù)線，應(yīng)聘人員可于2024年12月6日前在云南省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站“信息公開→法定主動公開內(nèi)容→人事信息→人員招考”欄目查看合格分數(shù)線。未達到合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員不得進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

　　七、面試

　�。ㄒ唬┵Y格復(fù)審

　　達到筆試最低合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照參加面試人數(shù)與計劃招聘人數(shù)2:1的比例確定進入面試的人員。面試前，由招聘單位對應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審，資格復(fù)審時出現(xiàn)因人員放棄、資格復(fù)審不合格等導(dǎo)致未達到面試比例的崗位，按筆試成績由高到低順序進行遞補，遞補后仍未達到面試比例的崗位按實際合格人數(shù)開展面試。

　　（二）面試時間及地點

　　具體面試時間和地點等事宜將另行公告通知，請應(yīng)聘人員關(guān)注云南省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站“信息公開→法定主動公開內(nèi)容→人事信息→人員招考”欄目，保持電話暢通。

　�。ㄈ�）面試比例及要求

　　資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進入面試。面試滿分100分，所有崗位設(shè)最低合格分數(shù)70分。面試當(dāng)天參加面試人數(shù)與計劃招聘人數(shù)達不到2:1比例的，不再進行遞補，按實際到場人數(shù)進行面試。所有崗位面試成績低于最低合格分數(shù)線者和等額面試成績低于最低合格分數(shù)線者，均不得進入下一環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。

　　八、綜合成績計算

　　（一）綜合成績滿分100分，由筆試成績和面試成績各占50%的比例合成，免筆試應(yīng)聘人員的面試成績即為綜合成績。

　　（二）筆試成績、面試成績和綜合成績四舍五入后均保留至小數(shù)點后2位。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，以面試成績高者排前。

　　九、考察

　　根據(jù)綜合成績按從高到低順序，按照計劃招聘人數(shù)等額確定參加考察的應(yīng)聘人員。由云南省生態(tài)環(huán)境廳和所屬各單位組織開展考察工作，采取實地考察或信函考察等方式，考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況。同時核實考察對象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實準(zhǔn)確等情況�？疾旖Y(jié)果作為確定聘用的主要依據(jù)�？疾飙h(huán)節(jié)放棄或者考察不合格的按照綜合成績由高到低依次遞補1次。