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　　4.因考生自身原因未按照公告要求進行相關工作的，后果由本人承擔。

　　五、考試

　　(一)考試方式和成績計算方式

　　1.報名比例達到或超過3:1的崗位將采取筆試加面試方式進行，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

　　2.報名比例不足3:1的崗位將采取直接面試的方式進行，以面試成績作為其總成績;

　　3.筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位(尾數(shù)四舍五入);因同一崗位涉及多個考場，考生最終得分以“二次平均法”計算后得分為準;面試設置最低分數(shù)線80分，面試成績低于80分的，不得進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

　　(二)筆試方式

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分、閉卷考試的方式進行，筆試總分100分。具體筆試時間地點及注意事項以筆試準考證為準。筆試準考證打印時間及相關事項以葉縣人民政府網(wǎng)公告為準。

　　(三)加分政策

　　根據(jù)《河南省人民政府河南省軍區(qū)關于進一步加大大學生征集力度的意見》(豫政〔2016〕53號)精神，符合報考資格條件的退役大學生士兵，筆試成績加10分。

　　符合加分政策的考生，須于2024年9月23日上午8:00—12:00到葉縣人力資源和社會保障局，填寫《葉縣2024年葉縣事業(yè)單位人才引進加分申請表》，同時按要求提交學歷、退伍證、身份證等相關材料的原件和復印件1份。逾期未提交材料者不享受筆試加分政策。

　　(四)資格復審

　　面試前，對進入面試范圍的人員進行資格復審，面試資格確認未通過和未參加資格復審的人員，不得參加面試，空缺的面試名額，根據(jù)同崗位筆試成績，從高分到低分依次遞補。資格復審的具體時間、地點及所需材料將在葉縣人民政府網(wǎng)進行公告。

　　(五)面試范圍

　　依據(jù)筆試成績由高到低，按應聘人數(shù)與崗位數(shù)的3:1比例確定面試人員;達不到3:1比例的全部進行面試。面試時須攜帶本人有效身份證和面試通知單。面試總分100分，面試設置最低分數(shù)線80分，面試成績低于80分的，不得進入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試的方式為結構化面試，面試的時間、地點等相關事項詳見面試通知單。面試通知單打印時間及注意事項以葉縣人民政府網(wǎng)公告為準。

　　六、體檢與考察

　　根據(jù)考試成績，由高到低按擬招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢對象(考生總成績出現(xiàn)并列時以面試成績高者優(yōu)先)。體檢參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)的規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。進入體檢人員名單在葉縣人民政府網(wǎng)公布。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　根據(jù)體檢結果，確定考察對象�？疾靸�(nèi)容主要是思想政治、道德品質、能力素質、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法等方面的情況。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

　　七、公示與聘用

　　考察合格人員確定為擬引進人員，并進行公示(7個工作日)。公示期滿且無異議的人員，按照工作流程辦理相關手續(xù)。

　　引進人員實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。引進后服務期不少于五年(含試用期),在最低服務期內(nèi)，不得申請調(diào)離。

　　八、政策待遇

　　參照《中共平頂山市委平頂山人民政府關于全面推進“鷹城英才計劃”加快創(chuàng)新驅動發(fā)展的實施意見》等政策，我縣2024年引進的人才正式聘用后享受以下待遇：

　　1.對于新引進的博士研究生或正高級職稱專業(yè)技術人員首次在我縣購買商品住房的，給予10萬元購房補貼;碩士研究生、副高級職稱專業(yè)技術人員、“雙一流”普通高等院校本科生首次在我縣購買商品住房的，給予3萬元購房補貼。購房補貼按照引進時的標準每人只享受一次。