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　　(3)綜合能力考核結(jié)果按照不高于招聘崗位1:3的比例進(jìn)行排序后進(jìn)入下一階段應(yīng)聘環(huán)節(jié)。

　　2.輔導(dǎo)員崗位、管理崗位

　　(1)筆試

　　學(xué)校委托第三方考試服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者組織筆試，成績采用百分制，合格成績?yōu)?0分。

　　(2)面試

　　面試人選依據(jù)筆試成績由高到低按照招聘崗位1:5的比例(不足1:5時(shí)以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))確定�？偝煽冇晒P試成績(占40%)、面試成績(占60%)組成，按照不高于招聘崗位1:3的比例進(jìn)行排序后進(jìn)入下一階段應(yīng)聘環(huán)節(jié)。

　　(三)準(zhǔn)入審查、體檢及心理測試

　　1.校人事處對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行準(zhǔn)入審查，不合格者取消應(yīng)聘資格。

　　2.應(yīng)聘者須在本市衛(wèi)生健康行政部門登記開展健康體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者取消應(yīng)聘資格。

　　3.心理測試由學(xué)校統(tǒng)一組織，應(yīng)聘者須在各用人部門要求的時(shí)間內(nèi)完成測試。

　　(四)校人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究應(yīng)聘者情況。

　　(五)校黨委常委會(huì)審議應(yīng)聘者情況，確定擬聘人選。

　　(六)公示

　　擬聘人員名單將在學(xué)校官網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。

　　(七)政審及閱檔

　　校人事處組織各用人部門對(duì)擬聘人選進(jìn)行政審及查閱個(gè)人檔案，主要涉及擬聘人選的“三齡兩歷”、現(xiàn)實(shí)政治思想表現(xiàn)、工作(學(xué)習(xí))表現(xiàn)、思想作風(fēng)和道德品質(zhì)、有無違法違紀(jì)等內(nèi)容。

　　(八)辦理入職手續(xù)

　　對(duì)于通過招聘程序的擬聘人選按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。擬聘人選應(yīng)按照我校規(guī)定的時(shí)限及要求配合完成，未能按照規(guī)定時(shí)限和要求完成的，取消應(yīng)聘資格。

　　六、其他說明

　　(一)資格審查工作貫穿公開招聘全過程，應(yīng)聘者須完整提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息以及證書、證件等相關(guān)材料。凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、隱瞞信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

　　(二)本次招聘公告發(fā)布的招聘崗位聘用人員均為事業(yè)編制，待遇按國家、北京市和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)非京生源應(yīng)屆畢業(yè)生的落戶事宜，學(xué)校將依據(jù)上級(jí)下達(dá)情況統(tǒng)籌安排，審批程序按照北京市有關(guān)政策執(zhí)行。

　　(四)學(xué)校根據(jù)發(fā)布的招聘崗位及擬聘人選實(shí)際情況，由校黨委常委會(huì)審議確定聘用崗位等級(jí)。

　　(五)請應(yīng)聘者保持手機(jī)通訊暢通，在招聘過程的各階段將以學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄或電話、短信形式通知入圍人員，未通過者不另行通知，應(yīng)聘相關(guān)材料不予退還。因聯(lián)系不暢造成無法通知本人的，后果由本人負(fù)責(zé)。

　　七、聯(lián)系方式

　　各招聘崗位情況咨詢請與具體用人部門聯(lián)系，聯(lián)系方式詳見附件。

　　本公告的最終解釋權(quán)歸北京聯(lián)合大學(xué)所有。

　　我們熱誠期待您的加盟!

　　附件:1.北京聯(lián)合大學(xué)2024年第二批公開招聘崗位表

　　北京聯(lián)合大學(xué)

　　2024年9月2日

　　原標(biāo)題：北京聯(lián)合大學(xué)2024年第二批公開招聘工作人員公告

　　文章來源：https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202409/t20240902_3786238.html