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　�。ㄋ模┕P試最低合格分數(shù)線

　　筆試成績設(shè)最低合格分數(shù)線，應(yīng)聘人員可于2024年12月6日前在云南開放大學(xué)門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://www.ynou.edu.cn/）通知公告欄目查看合格分數(shù)線。未達到合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員不得進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

　　七、面試

　　（一）資格復(fù)審

　　達到筆試最低合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照參加面試人數(shù)與計劃招聘人數(shù)3:1的比例確定進入面試的人員。面試前，由招聘單位對應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審，資格復(fù)審時出現(xiàn)因人員放棄或資格復(fù)審不合格而導(dǎo)致未達到面試比例的崗位，按筆試成績由高到低順序進行遞補，遞補后仍未達到面試比例的崗位按實際合格人數(shù)開展面試。

　　（二）面試時間及地點

　　面試時間、地點等事宜將另行公告通知，請應(yīng)聘人員關(guān)注云南開放大學(xué)門戶網(wǎng)站，保持電話暢通。

　�。ㄈ�）面試比例及要求

　　資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進入面試。面試滿分100分，所有崗位設(shè)最低合格分數(shù)70分，等額面試的崗位設(shè)最低合格分數(shù)80分。面試當天參加面試人數(shù)與計劃招聘人數(shù)達不到3:1比例的，不再進行遞補，按實際到場人數(shù)進行面試。所有崗位面試成績低于最低合格分數(shù)線者和等額面試成績低于最低合格分數(shù)線者，均不得進入下一環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。

　　八、綜合成績計算

　�。ㄒ唬┚C合成績滿分100分，由筆試成績和面試成績各占50%相加得出綜合成績，免筆試應(yīng)聘人員的面試成績即為綜合成績。

　�。ǘ�）筆試成績、面試成績和綜合成績四舍五入后均保留至小數(shù)點后2位。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，以面試成績高者排前。

　　九、考察

　　根據(jù)綜合成績按從高到低順序，按照計劃招聘人數(shù)等額確定參加考察的應(yīng)聘人員。由云南開放大學(xué)組織開展考察工作，采取實地考察或信函考察等方式，考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況。同時核實考察對象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實準確等情況�？疾旖Y(jié)果作為確定聘用的主要依據(jù)。在考察環(huán)節(jié)，學(xué)校組織考察對象進行心理測試，測試結(jié)果作為考察的參考依據(jù)。考察不合格或放棄的應(yīng)聘人員，該招聘崗位按照綜合成績由高至低順序進行遞補（如出現(xiàn)綜合成績相同情況，以面試成績高者排前）。

　　十、體檢

　　考察合格的應(yīng)聘人員參加體檢。由云南開放大學(xué)組織應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員為孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的，經(jīng)醫(yī)院確認可以申請延期體檢，待生產(chǎn)過后或妊娠終止，按國家相關(guān)政策產(chǎn)休假結(jié)束一個月內(nèi)進行體檢。體檢項目和標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論有疑問，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5個工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請，由招聘單位組織一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時間參加體檢視為自動放棄，不予聘用。如有體檢不合格或放棄的應(yīng)聘人員，該招聘崗位按照綜合成績由高至低順序進行遞補（如出現(xiàn)綜合成績相同情況，以面試成績高者排前）。

　　十一、公示與聘用

　　由云南開放大學(xué)根據(jù)考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在省人力資源社會保障廳門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://hrss.yn.gov.cn/）和云南開放大學(xué)門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://www.ynou.edu.cn/）面向社會公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映的問題不影響聘用的人員，經(jīng)主管部門審核同意后，報省人力資源社會保障廳辦理聘用手續(xù)。對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，該招聘崗位按照綜合成績由高至低順序進行遞補（如出現(xiàn)綜合成績相同情況，以面試成績高者排前）。