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　　(二)資格復(fù)審

　　1.根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低，按照崗位招聘人數(shù)和進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。同一崗位筆試總成績(jī)末位并列者同時(shí)確定為資格復(fù)審人選。達(dá)不到1：3比例的崗位，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下適當(dāng)降低比例，按照最低不低于1：2的比例確定資格復(fù)審人選。仍達(dá)不到比例的，該崗位的招聘名額按比例遞減直至取消招聘計(jì)劃。筆試有作弊、缺考或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的考生，不得進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)以及相應(yīng)核減、取消的招聘崗位在指定網(wǎng)站公布。

　　2.資格復(fù)審由用人單位或主管部門依據(jù)招聘崗位資格條件，采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。資格復(fù)審須考生本人參加，提供以下材料：⑴報(bào)名表(見附件2)一式2份;⑵與報(bào)名上傳照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2張;⑶本人有效二代身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)和筆試準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件各1份;(4)學(xué)歷證書、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(留學(xué)回國(guó)人員同時(shí)提交我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證書)原件及復(fù)印件各1份;(5)南樂縣縣域以外最低服務(wù)期滿的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員(含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員)需提供現(xiàn)工作單位及其主管部門同意報(bào)考的證明(現(xiàn)工作單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋工作單位及主管部門公章);(6)普通高等院校第一批次錄取的本科畢業(yè)生另附參加高考時(shí)所在省份省級(jí)教育考試機(jī)構(gòu)在線驗(yàn)證考生基本信息、高考成績(jī)和錄取信息的證明(如：河南省生源考生登錄河南省教育考試院官方網(wǎng)站www.haeea.cn選擇服務(wù)大廳欄，點(diǎn)擊網(wǎng)上服務(wù)，在線預(yù)約欄里選擇普通高招錄取批次證明，點(diǎn)擊進(jìn)入后填寫個(gè)人基本信息開具此證明)。

　　有資格條件要求的，需提供相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件各1份，經(jīng)工作人員資格復(fù)審合格后，退回材料原件，留存復(fù)印件。

　　3.資格復(fù)審不合格、本人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、未按規(guī)定提交復(fù)審材料或復(fù)審材料不完整的報(bào)考人員，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。因資格復(fù)審達(dá)不到要求出現(xiàn)人員空缺的，依據(jù)筆試總成績(jī)從高到低順延進(jìn)行資格復(fù)審(只進(jìn)行一次)。順延人員末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。

　　4.資格審查工作貫穿公開招聘始終。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　(三)面試

　　面試由南樂縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果，確定擬進(jìn)入面試人員名單。擬進(jìn)入面試的人員名單及領(lǐng)取面試通知單的時(shí)間、地點(diǎn)在指定網(wǎng)站公布，面試的時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求詳見面試通知單。參加面試需攜帶本人有效期內(nèi)二代身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)、筆試準(zhǔn)考證、面試通知單等相關(guān)證件，經(jīng)核驗(yàn)后方可參加面試。逾期未到者，按主動(dòng)放棄處理。

　　1.面試成績(jī)滿分為100分。面試采取講微課的形式進(jìn)行。微課內(nèi)容按照南樂縣現(xiàn)行教材制定。

　　2.面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)，應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員的平均分及以上。因缺考達(dá)不到平均分條件的，面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　3.面試全程錄像。整場(chǎng)面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

　　(四)個(gè)人考試總成績(jī)

　　個(gè)人考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和個(gè)人考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)(四舍五入)。

　　個(gè)人考試總成績(jī)、體檢人員名單及有關(guān)要求在指定網(wǎng)站公布。

　　七、體檢、考察

　　(一)體檢

　　1.面試結(jié)束后，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選。同一崗位考生個(gè)人考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)高的的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試成績(jī)亦相同的，加試面試。參照河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。費(fèi)用由考生自理。