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　　3、面試

　　面試前須先進(jìn)行心理測(cè)試。

　　面試包括結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩個(gè)環(huán)節(jié)，主要測(cè)評(píng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)、崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析與解決工作問(wèn)題的能力和心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)和能力。面試最低合格分?jǐn)?shù)為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試有關(guān)安排另行在學(xué)校網(wǎng)站（www.zstu.edu.cn，“人才招聘-招聘信息”欄）通知或短信通知有關(guān)人員。

　　（三）體檢、考察

　　根據(jù)確定的辦法計(jì)算總成績(jī)，按總成績(jī)從高分到低分（若總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者優(yōu)先）1：1比例確定體檢、考察對(duì)象。

　　體檢、考察工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行，以招聘單位認(rèn)定意見(jiàn)為準(zhǔn)，體檢費(fèi)用自理。

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　　體檢、考察均合格的人員，經(jīng)招聘單位審定后確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議的或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

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　　1、應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，各崗位均根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。

　　2、聘用人員必須在部門(mén)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)正式入職。逾期不能入職的，或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與招聘單位協(xié)商不成，無(wú)法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，招聘單位有權(quán)不予保留聘用資格。

　　四、紀(jì)律、監(jiān)督與咨詢(xún)

　　（一）本次公開(kāi)招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢(xún)和社會(huì)監(jiān)督：

　　1.浙江理工大學(xué)網(wǎng)站（www.zstu.edu.cn，“人才招聘-招聘信息”欄）。

　　2.浙江省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://rlsbt.zj.gov.cn，“專(zhuān)題專(zhuān)欄/事業(yè)（省屬?lài)?guó)企）公開(kāi)招聘”）。

　　招聘過(guò)程相關(guān)信息一般僅在招聘單位網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘者自行留意。

　　（二）對(duì)應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

　�。ㄈ�）對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐�布之日�?日內(nèi)向監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映，以便及時(shí)研究處理。

　　監(jiān)督電話(huà)：0571-86843028（浙江理工大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察室）。

　　（四）有關(guān)本次招聘工作具體問(wèn)題，請(qǐng)向招聘單位直接咨詢(xún)。

　　電話(huà)：0571-86843651（應(yīng)聘過(guò)程流程性問(wèn)題解釋-校人事處）

　　0571-86843033（崗位具體應(yīng)聘條件解釋-校學(xué)工部）

　　咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:30-11:30，下午13:30-16:30。

　　附件1：浙江理工大學(xué)招聘計(jì)劃表（2024年第四批）

　　2024年8月21日

　　原標(biāo)題：浙江理工大學(xué)公開(kāi)招聘專(zhuān)職輔導(dǎo)員公告（2024年第四批）

　　文章來(lái)源：http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2024/8/21/art_1229743683_58939258.html