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4、取消、核減計劃及崗位改報：報名截止后，對最終確定的應聘人數(shù)達不到開考比例(按照1:2)的崗位，按照開考比例相應取消招聘崗位或核減招聘計劃。取消、核減情況在沂源縣人民政府網(wǎng)站公告。取消招聘崗位的應聘人員，在規(guī)定時間內(nèi)由本人申請，可改報附件中其他符合條件的崗位，改報只進行一次。請應聘人員初審通過后，注意關注取消崗位公告，保持通訊暢通。

(二)初試

報名、初審結束后，根據(jù)崗位報名人數(shù)決定是否增加初試環(huán)節(jié)。初試的具體形式和相關要求以初試公告為準，具體公告提前在沂源縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布通知。

為保證新進人員基本素質(zhì)，初試設定最低合格分數(shù)線，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和初試情況確定。初試成績不低于最低合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)初試成績排名按1:3的比例確定進入資格審查范圍人員，最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進入資格審查范圍。進入資格審查范圍人員不滿1:3比例的，按實有人數(shù)確定進入資格審查范圍。初試成績和進入資格審查范圍人員名單在沂源縣人民政府網(wǎng)通知公告欄公布。

(三)資格審查

事業(yè)單位高層次人才的資格審查，貫穿招聘工作全過程。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關規(guī)定處理。

縣事業(yè)單位人事綜合管理部門選派專人對進入資格審查范圍人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，對資格審查結果負責。

若增加初試環(huán)節(jié)，則按照1:3比例進入資格審查范圍;在規(guī)定時限內(nèi)，因資格審查未通過及棄權造成的空缺，可在初試合格人員中按照初試成績從高到低依次遞補。若不增加初試，則通過初審的所有人員全部進入資格審查范圍。進入資格審查范圍的應聘人員，須按要求向縣事業(yè)單位人事綜合管理部門提交相關材料進行現(xiàn)場資格審查，否則視為棄權�，F(xiàn)場資格審查所須提交的主要材料見應聘須知(附件2)，具體要求以資格審查公告為準。

(四)面試

面試人員范圍為現(xiàn)場資格審查合格人員。面試采用結構化面試方式進行。面試時間、地點及相關要求通過沂源縣人民政府網(wǎng)通知公告欄另行公布。面試主要測評應聘人員的綜合分析能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、應變能力、語言表達能力、舉止儀表等。面試設置最低合格分數(shù)線70分。

(五)成績計算與排名

初試成績?yōu)檫M入面試范圍的依據(jù)，不計入考試總成績，面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽�。初試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算，計算到小�?shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應聘人員面試成績相同，增加初試的，按初試成績由高到低確定排名順序，初試成績相同或未安排初試的，加試確定排名順序，加試成績不計入總成績。

(六)考察體檢

1、人員范圍：面試成績不低于最低合格分數(shù)線的，根據(jù)考試總成績排名順序，按招聘計劃數(shù)1:2的比例確定進入考察、體檢范圍的人員，由考察體檢工作小組具體負責考察、體檢工作。具體人員名單和考察、體檢要求在沂源縣人民政府網(wǎng)站公布。

考察體檢先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績排名順序等額遞補。

2、考察：考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時，按照干部人事檔案管理有關規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核�？疾祗w檢工作小組根據(jù)考察情況作出考察結論。

3、體檢：體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人員承擔。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。必要時，縣事業(yè)單位人事綜合管理部門可以要求重新體檢。