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　�。�7）在校期間獎(jiǎng)懲情況、任職情況證明、社會實(shí)踐活動(dòng)證明等經(jīng)歷、業(yè)績相關(guān)證明材料（根據(jù)個(gè)人實(shí)際提供）。

　�。ㄋ模┢渌�相關(guān)要求

　　1.應(yīng)聘人員要按要求如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息和提供材料，報(bào)名時(shí)所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫（含括號內(nèi)的專業(yè)方向）。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可以主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認(rèn)報(bào)名資格。

　　2.應(yīng)聘人員填報(bào)信息不全或錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)；應(yīng)聘者填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。

　　3.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須詳細(xì)填寫聯(lián)系地址及聯(lián)系電話，并保證電話暢通，招聘過程中若發(fā)生因電話無法聯(lián)系造成的后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

　　五、招聘程序

　�。ㄒ唬┵Y格初審

　　由招聘工作組負(fù)責(zé)，按照考核招聘崗位的招聘條件，對應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料逐一進(jìn)行資格初審，資格初審未通過人員不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的招聘程序。

　�。ǘ�）業(yè)績考核

　　由招聘工作組組建招聘考評組，在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序統(tǒng)一對應(yīng)聘人員提交的成績單及掛科情況、獎(jiǎng)懲情況、任職情況、社會實(shí)踐活動(dòng)情況等進(jìn)行業(yè)績考核，業(yè)績考核成績滿分10分。根據(jù)業(yè)績考核評分情況從高到低的順序按1:3比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員；報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的按1:2比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員；報(bào)名人數(shù)與招聘數(shù)持平或低于招聘數(shù)的按1:1比例進(jìn)入資格復(fù)審人員。進(jìn)入資格復(fù)審人員放棄的，按業(yè)績考核成績從高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。業(yè)績考核成績不計(jì)入最終專業(yè)技能面試考核成績。

　　業(yè)績考核成績及進(jìn)入資格復(fù)審人員在勐臘縣衛(wèi)生健康局窗口網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://www.ynml.gov.cn/wjj/wjj.dhtml）進(jìn)行公示，同時(shí)公布資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)，工作人員通過電話及時(shí)聯(lián)系進(jìn)入資格復(fù)審人員。

　　（三）資格復(fù)審

　　資格復(fù)審采取現(xiàn)場審核形式進(jìn)行。由招聘工作組負(fù)責(zé)，對應(yīng)聘人員的資格條件、提供的報(bào)名材料原件及復(fù)印件進(jìn)行審驗(yàn)，主要審核應(yīng)聘人員所取得、所持有的證件與招聘條件是否一致、是否合法有效；資格復(fù)審?fù)ㄟ^的進(jìn)入專業(yè)技能面試考核。通過資格復(fù)審人員放棄的，按業(yè)績考核成績從高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　�。ㄋ模�專業(yè)技能面試考核

　　1.專業(yè)技能面試考核方式

　　專業(yè)技能面試考核采取現(xiàn)場面談、技能測試或?qū)�業(yè)面試的考核方式進(jìn)行，考評組現(xiàn)場評價(jià)、現(xiàn)場打分。

　　2.專業(yè)技能面試考核內(nèi)容

　　由考評組現(xiàn)場確定該學(xué)科的考核內(nèi)容�？己藘�(nèi)容主要包括：基礎(chǔ)知識及實(shí)操能力（準(zhǔn)確度、完成率）、溝通組織能力、分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。

　　3.專業(yè)技能面試考核成績計(jì)算

　　專業(yè)技能面試考核現(xiàn)場評價(jià)、現(xiàn)場打分，取現(xiàn)場參加面試考官的平均分為考生最終成績，面試考核成績于面試結(jié)束當(dāng)場公布。專業(yè)技能面試考核成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。面試考核結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)在勐臘縣衛(wèi)生健康局窗口網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　�。ㄎ澹�體檢

　　由勐臘縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢嚴(yán)格按《云南省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范》實(shí)施。在最低合格分?jǐn)?shù)線以上，以同崗位專業(yè)技能面試考核成績從高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊執(zhí)行，體檢須在勐臘縣人民醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)聘人員可以在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，復(fù)檢在西雙版納州人民醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。出現(xiàn)體檢不合格情況時(shí)，在同一崗位面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按專業(yè)技能面試考核成績由高到低的順序遞補(bǔ)1次。

　�。�六）考察

　　考察由勐臘縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按《云南省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范》實(shí)施。體檢合格的人員，確定為考察對象。采取實(shí)地考察、遠(yuǎn)程視頻、委托考察等方式，通過查閱檔案、社會詢問、平臺查詢，對進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律和職位匹配等方面的情況進(jìn)行考察。如有考察不合格或應(yīng)聘人員放棄考察的，在劃定的最低合格分?jǐn)?shù)線以上，在同一崗位考生中按專業(yè)技能面試考核成績由高到低的順序遞補(bǔ)1次。