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　�。ㄈ�）崗位選擇：現(xiàn)場報名資格審核結束后，各學科報名結果將在網(wǎng)上公示，并適時進行崗位選擇（具體以網(wǎng)上發(fā)布時間為準）。

　�。ㄋ模�體檢

　　1.體檢時間：另行通知。

　　2.體檢地點：縣級以上綜合性醫(yī)院。

　　3.體檢標準：按照《福建省教育廳、福建省衛(wèi)生和計劃生育委員會關于印發(fā)福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法（2018年修訂）的通知》（閩教師〔2018〕20號）的有關規(guī)定執(zhí)行。報考者或招聘單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內(nèi)提出復檢，逾期視為放棄。復檢只能進行一次，以復檢結果為準。女性報考者因懷孕需申請延期體檢的，須提供懷孕的醫(yī)學證明并與教育行政主管部門約定延緩體檢的期限。體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，取消錄用資格。

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　　1.對象：按1：1比例對考試、體檢均合格的報考者組織考察。

　　考察包括核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，重點考核應聘人員的思想政治表現(xiàn)、專業(yè)是否對應、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞂ο笫欠癖环ㄔ毫袨槭�信被執(zhí)行人或被國家有關部門列為失信被懲戒對象，以及落實最高人民檢察院、教育部、公安部《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》和最高人民法院、最高人民檢察院、教育部《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》以及教育部《關于推開教職員工準入查詢工作的通知》要求。

　　對報考人員資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招聘公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消考試或聘用資格，已聘用的，解除聘用合同關系。

　　2.考察辦法：考察由城廂區(qū)教育局組織實施。

　　（六）補充招聘：第一輪招聘崗位未招滿、選崗后因各種原因放棄以及體檢、考察缺席或不合格等而造成招聘職位空缺的，將組織第二輪補充招聘。第二輪補充招聘由各有關學校自主招聘，招聘方案另行制定，勞動合同期限原則上為一年。

　　四、聘后管理

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�簽訂

　　用人單位應根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則與編外合同教師簽訂勞動合同。第一輪招聘人員勞動合同期限原則上為三年，第二輪補充招聘人員勞動合同期限原則上為一年，試用期根據(jù)《勞動合同法》由雙方約定，試用期考核不合格的予以辭退。

　　（二）人事代理

　　城廂區(qū)人事人才公共服務中心配合用人單位為編外合同教師辦理人事代理，參照在編教師做好職稱評聘、年度考核、工資等材料的歸檔工作。

　�。ㄈ�）考核獎懲

　　用人單位結合本單位實際，參照在編教師考核辦法制定編外合同教師年度考核及聘期考核辦法，進行量化考核。其中考核優(yōu)秀比例參照在編教師優(yōu)秀比例執(zhí)行，年度考核及聘期考核結果于當學年度報區(qū)教育局、區(qū)人社局備案，并作為續(xù)聘勞動合同和專業(yè)技術職務的重要依據(jù)。編外教師年度考核，實行三年一聘制度。視學校編制情況仍需保留部分編外合同教師的用人單位，三年年度考核總成績在所在學校全體教師排名60%（含）以內(nèi)方可續(xù)聘，達不到的予以辭退。

　�。ㄋ模┞毞Q評聘

　　編外合同教師的職稱納入學校教師職稱評聘管理，區(qū)人社局根據(jù)各學校的編外合同教師人員數(shù)，參照本校在編人員的專業(yè)技術崗位結構比例核定編外人員崗位職數(shù)，編外教師崗位職數(shù)實行單列管理。編外教師的專業(yè)技術職務的申報和評審同樣參照《福建省人力資源和社會保障廳福建省教育廳關于印發(fā)<福建省深化中小學教師職稱制度改革實施方案>的通知》（閩人社文【2016】142號）等文件執(zhí)行。

　�。ㄎ澹├^續(xù)教育

　　編外合同教師在繼續(xù)教育方面與在編教師享有同等權利，參照《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》進行管理。用人單位要加強編外合同教師的管理，不斷提高編外合同教師的學歷層次、師德修養(yǎng)和教學水平，完善編外合同教師隊伍結構，切實提高編外合同教師的整體素質(zhì)。