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　　(四)引進研究生可納入縣拔尖人才隊伍進行跟蹤服務和管理。對在汝服務期滿的研究生，可以參與縣拔尖人才評選，按程序評選入圍的，每年發(fā)放3000元生活津貼。

　　(五)實行“一卡通”服務。縣委人才辦為引進的研究生制作發(fā)放“研究生人才一卡通”，提供以下便利服務：1.持卡可免費游覽縣內(nèi)景點;2.持卡可免費乘坐縣內(nèi)城市公交車;3.持卡在縣屬公立醫(yī)院就醫(yī)免收普通門診和專家門診掛號費;4.持卡可享受每年至少一次的免費體檢;5.持卡子女可在全縣范圍內(nèi)自由擇校學習;6.持卡可享受其他相關(guān)待遇。

　　(六)配偶愿意一同來汝工作的，由縣有關(guān)部門和用人單位按其原單位性質(zhì)安排相應工作。暫時無法安排的，由縣政府負責安排公益性崗位。

　　(七)用人單位應及時為引進研究生辦理或接轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險關(guān)系。

　　(八)若引進研究生帶有科研項目或技術(shù)專利落戶汝陽的，由縣財政撥付專項經(jīng)費，支持其興業(yè)發(fā)展。

　　(九)其他待遇。政錄企用人才聘用后，在派駐企業(yè)工作期間，派駐企業(yè)可根據(jù)工作業(yè)績，給予一定的補貼獎勵，每年最高不超過3萬元。

　　六、管理措施

　　(一)縣直事業(yè)單位人員

　　引進的研究生人才試用期為1年。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同，已發(fā)放安家費須全額退回。本次引進的研究生人才最低服務期為3年(含試用期)，服務期以簽訂合同之日起計算。在服務期內(nèi)，引進的研究生人才不得申請調(diào)離，若擅自離職視為單方解約，已發(fā)放安家費須全額退回。

　　(二)政錄企用引進人員

　　1.符合聘用條件的人才與入編單位簽訂事業(yè)單位聘用合同(安排到所報考企業(yè)崗位工作)，納入事業(yè)編制管理，按事業(yè)單位工作人員規(guī)定核定工資待遇、參加社會保險、繳納住房公積金，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到企業(yè)，個人檔案管理及相關(guān)服務由縣人社局、縣委人才辦負責，工資福利待遇由縣財政保障。

　　2.人才符合享受其他引才優(yōu)惠政策的，可以按規(guī)定程序申請享受。因“政錄企用”人才自身原因提前解除(終止)合同的，按人才引進相關(guān)規(guī)定辦理。

　　3.人才派駐企業(yè)工作期間，日常管理由企業(yè)具體負責，組織人事部門給予指導監(jiān)督。試用期考核及年度考核工作由企業(yè)和組織人事部門共同負責。對違反《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定情形的聘用人員，按程序解除聘用合同。

　　4.政錄企用人才派駐服務期為3年(含試用期1年)。派駐期滿后，實行“雙向選擇”，人才選擇進入事業(yè)單位的，根據(jù)各年度考核結(jié)果和工作需要，確定具體上崗的事業(yè)單位，并按照同年度事業(yè)單位引進人員管理辦法執(zhí)行。選擇留在派駐企業(yè)工作的，按規(guī)定解除事業(yè)單位聘用合同，由企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定管理。

　　七、紀律與監(jiān)督

　　本次引進人才，凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、資格審核、面試資格確認、面試、體檢、考察、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。引進人才應恪守誠信原則，對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。

　　縣紀委監(jiān)委全程參與并監(jiān)督本次引進高學歷人才工作。歡迎新聞媒體及社會各界監(jiān)督。

　　八、信息發(fā)布

　　汝陽縣人民政府網(wǎng)(http://ry.gov.cn)為本次引進研究生學歷人才工作的指定平臺，有關(guān)引進的信息及相關(guān)事項通過上述平臺發(fā)布;報名網(wǎng)站為http://apply.lyrcrs.com/220/login.aspx，請報名人員密切關(guān)注，并保持通訊工具暢通，由于個人原因錯過相關(guān)環(huán)節(jié)者，視為自動放棄。

　　咨詢電話：0379-68258966或0379-68236561

　　技術(shù)電話：0379-69981168

　　咨詢時間：工作日上午8:30—12:00，下午15:00—18:30

　　九、其他事宜

　　(一)本方案中的優(yōu)惠政策僅適用于此次引進的研究生學歷人才。

　　(二)本《公告》未盡事宜，由汝陽縣高學歷人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。