3.提前5日通過寧夏農林科學院網站發(fā)布面試公告,主要明確面試時間、地點、形式和所占的分值比例等內容,并通過打電話或發(fā)信息等方式通知取得面試資格應聘者。
4.面試總分為100分,面試成績達不到60分的,取消應聘資格。
5.面試成績于面試結束后當天在寧夏農林科學院網站上公布。
(五)考試總成績
1.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?荚嚳偝煽冞_不到60分(百分制)的,取消應聘資格。
2.考試總成績按照四舍五入原則,保留小數點后兩位數。
3.根據考試總成績,由寧夏農林科學院公開招聘(遴選)工作領導小組按崗位招聘計劃1:1的比例,從高分到低分確定體檢人選。同一崗位出現應聘者考試總成績相同時,按照面試成績從高分到低分確定體檢人選。如面試成績也相同,則按照面試題本中專業(yè)題成績從高分到低分確定體檢人選。
(六)體檢
1.體檢由寧夏農林科學院人事處負責組織實施,院紀檢部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。
2.體檢須在縣級以上綜合公立醫(yī)院進行,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。
3.應聘者要認真完成全部體檢項目,如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的,視同自動放棄體檢資格。
4.用人單位或應聘者對體檢結果有疑問的,可按照有關規(guī)定,申請復檢一次,復檢醫(yī)院標準不低于初檢醫(yī)院標準,體檢結果以復檢結論為準。
5.體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的應聘者,應另外承擔復檢相關費用。
(七)考察
1.考察工作按照德才兼?zhèn)、以德為先的用人標準,采取實地走訪、審核檔案、查詢社會信用記錄、與考察人選面談等方法,對考察人選的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作學習表現、個人誠信等情況進行綜合考察,并對應聘資格條件進行復查。
2.考察中發(fā)現因個人品德差、有不良政治或誠信記錄(涉金融、統計、房地產、保險等領域嚴重失信人員;失信被執(zhí)行人等)、弄虛作假等行為且被有關部門依法依規(guī)予以處理的(在公告發(fā)布之日前解除處分或超過處分期的除外);不具備本單位報考資格條件的;曾有違法違紀違規(guī)行為的;以及其他不宜考入事業(yè)單位工作的情形的,經寧夏農林科學院公開招聘(遴選)工作領導小組研究確定后,取消應聘資格。
3.因涉嫌違法違紀正在接受調查,或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的,可暫緩作出考察結論。自暫緩作出考察結論之日起90日內,上述調查或司法程序仍未終結的,一般應終止招聘程序。必要時,經寧夏農林科學院公開招聘(遴選)工作領導小組研究批準,可以延長30日。
(八)公示與聘用
根據考試、體檢、考察結果,由寧夏農林科學院公開招聘(遴選)工作領導小組提出擬聘用人員名單,經寧夏農林科學院黨組會議審定,在單位門戶網站上公示,公示期不少于7日。公示期內對反映有影響聘用的問題經查證屬實的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用;公示期滿無異議的擬聘用人員,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同(期限一般不低于3年),確立人事關系。聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的,取消聘用資格。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用資格。
(九)有關時間及地點說明
資格復審、筆試及面試的時間和地點另行通知。
五、其他事項
(一)招聘工作在自治區(qū)人力資源和社會保障廳指導、管理和監(jiān)督下進行。
(二)凡涉及本次招聘工作的重大事項或本公告未盡事宜,由領導小組研究決定,根據需要對招聘工作安排作出調整的,將及時在寧夏農林科學院門戶網站發(fā)布補充公告或通知,請廣大應聘者及時關注。
(三)在體檢、考察、公示階段因應聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現的空缺崗位,以及因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件出現的空缺崗位,可從報考同一崗位且筆試、面試成績均達到最低分數控制線的應聘者中,根據考試總成績按規(guī)定依次遞補。
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