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　　經(jīng)資格復(fù)審合格后的報(bào)考人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。未按照醫(yī)院規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格。因取消或放棄面試資格等原因?qū)е鲁霈F(xiàn)崗位空缺的，從同一崗位報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)由高到低排序，依次遞補(bǔ)。

　　(四)面試

　　面試旨在測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。面試由醫(yī)院組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜將在醫(yī)院網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn/dxbyy)“人才招聘”專欄發(fā)布。

　　面試采取答辯或者實(shí)際操作等形式進(jìn)行。面試考官將根據(jù)崗位的專業(yè)分類，由相關(guān)專業(yè)專家和有關(guān)部門行政負(fù)責(zé)人組成。

　　面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，保留2位小數(shù)。面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員筆試、面試總成績(jī)的計(jì)算規(guī)則為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，總成績(jī)保留2位小數(shù)，面試成績(jī)將在醫(yī)院網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn/dxbyy)“人才招聘”專欄發(fā)布�？偝煽�(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若總成績(jī)相同按面試成績(jī)由高到低排序，若面試成績(jī)?nèi)韵嗤�按主考官的評(píng)分由高到低排序，確定進(jìn)入體檢人員。

　　(五)體檢

　　參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　面向人事代理制招聘人員的體檢由醫(yī)院統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。如因特殊情況不能參加醫(yī)院組織的體檢者可申請(qǐng)?zhí)峤黄渌�三�?jí)甲等綜合醫(yī)院三個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告。體檢的具體時(shí)間安排待總成績(jī)發(fā)布后另行通知。

　　(六)考察

　　考察由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾熘饕�是對(duì)應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)�？疾斓臅r(shí)間不少于5個(gè)工作日。期間被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體工作�？疾斓慕Y(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。在考察期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員曾發(fā)生學(xué)術(shù)不端行為、違反行風(fēng)規(guī)定或者師德失范行為的，失信聯(lián)合懲戒情況查詢結(jié)果存在情況的，考察結(jié)果不合格。

　　(七)公示與聘用

　　醫(yī)院將根據(jù)筆試、面試、體檢和考察的結(jié)果確定擬聘人選，并對(duì)擬聘人選信息進(jìn)行公示。擬聘人選信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　公示意見受理郵箱為toudi2024@163.com。

　　公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響錄用的，由醫(yī)院按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

　　擬錄人員應(yīng)按醫(yī)院通知的報(bào)到日期到醫(yī)院報(bào)到，并于報(bào)到后30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。未經(jīng)天津醫(yī)科大學(xué)朱憲彝紀(jì)念醫(yī)院同意，逾期未報(bào)到的視為自動(dòng)放棄。

　　(八)遞補(bǔ)

　　人事代理制招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)下列情形，導(dǎo)致擬錄崗位空缺時(shí)，醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際需要按照總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　1.出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的;

　　2.體檢或者考察不合格的;

　　3.公示結(jié)果影響聘用的;

　　4.自愿放棄聘用的;

　　5.未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

　　6.未取得規(guī)定的畢業(yè)證和學(xué)位證的;

　　7.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　四、違規(guī)行為處理

　　應(yīng)聘人員在人事代理制招聘的報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，將視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;錄用后查明在招聘過程中存在違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動(dòng)合同、予以清退。

　　應(yīng)聘人員被查明隱瞞曾發(fā)生的學(xué)術(shù)不端行為、違反行風(fēng)規(guī)定行為或者師德失范行為，或者根據(jù)其干部人事檔案審核結(jié)論計(jì)算的年齡不符合擬聘崗位要求的，不予聘用或者解除勞動(dòng)合同。

　　五、附則

　　因不可抗力因素影響，導(dǎo)致筆試、面試、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，新調(diào)整的工作時(shí)間在天津衛(wèi)生人才網(wǎng)站(www.tjwsrc.com)以及天津醫(yī)科大學(xué)朱憲彝紀(jì)念醫(yī)院網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn/dxbyy)“人才招聘”專欄發(fā)布調(diào)整信息。

　　本方案由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。