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　　5.具有崗位要求的副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的考生,還須提供相應(yīng)的職稱證書照片;

　　6.崗位要求的其他證書(證明)材料。

　　(四)報名要求

　　1.報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的,責任自負;弄虛作假的,一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　2.考生報送報名材料后,務(wù)必與招聘單位郵件確認報名材料是否報送成功。

　　3.請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通,以便臨時通知有關(guān)事宜。

　　(五)資格審查

　　由招聘單位成立資格審查小組,依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進行資格審查。其中,專業(yè)條件主要依據(jù)教育部發(fā)布的《研究生學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄(2018年4月更新)》、《研究生教育學科專業(yè)目錄(2022年)》以及綜合參考“研招網(wǎng)—專業(yè)知識庫”等相關(guān)目錄審核,目錄未涵蓋的專業(yè),根據(jù)實際情況由有關(guān)方面共同研究確認。考生資格審查結(jié)果由招聘單位電話通知本人。

　　(六)開考比例

　　本次公告各崗位均不設(shè)開考比例。

　　四、招聘考試

　　本次招聘采取免筆試直接面試的形式進行,面試主要考核考生專業(yè)知識及綜合素質(zhì)等。招聘面試工作由長春汽車職業(yè)技術(shù)大學組織實施,長春市教育局負責對整個面試工作的指導和監(jiān)督。

　　(一)時間及地點:面試的具體時間、地點由長春汽車職業(yè)技術(shù)大學確定并通知。

　　(二)面試成績:面試成績按100分計算,合格線為60分。低于合格線的人員,不得作為擬聘人選。計算成績時,采用四舍五入法精確到小數(shù)點后兩位。

　　(三)擬聘人選的確定:擬聘人選從面試成績合格人員中,從高分到低分,按同一招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定。在考生面試成績相同情況下,按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先等);沒有符合優(yōu)先聘用條件的,采取面試加試的方式確定人選。

　　五、體檢與考察

　　體檢工作由長春市人力資源和社會保障局負責組織實施,參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》并結(jié)合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。體檢合格的,由招聘單位對擬聘用人員遵紀守法、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察,并對其資格條件進行復查。

　　體檢、考察有一項不合格的,取消擬聘用人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補,進行體檢、考察。考生在體檢、考察過程中弄虛作假,隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結(jié)果不實的,取消聘用資格。

　　六、公示

　　經(jīng)體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人選,在長春市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站進行公示,公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　　(一)公示無異議后,由招聘單位將擬聘人選名單報長春市人力資源和社會保障局備案,并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　(二)公示反映有嚴重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示反映有問題但經(jīng)核實不影響聘用的,按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(三)辦理聘用手續(xù)前自動放棄的,取消擬聘人選資格,招聘單位可根據(jù)實際情況自行確定是否遞補,如需遞補的,應(yīng)從同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補。在職人員報考的,在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事(勞動)關(guān)系的,視為自動放棄擬聘人選資格。

　　(四)報考人員為2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的，聘用時須提供報考崗位所要求的學歷、學位證書，未能提供的取消擬聘人選資格。2025年1月1日以后取得畢業(yè)證、學位證的考生不符合報考條件，不予辦理聘用手續(xù)(其中畢業(yè)證、學位證有一個日期為2024年的，可視為2024年畢業(yè)生)。