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　　1.《南寧市人大常委會(huì)辦公室2024年公開(kāi)招聘市人大機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心工作人員報(bào)名登記表》(附件2)，A4紙雙面打印，一式2份，粘貼本人近期免冠1寸彩色證件照，并在表格簽名處親筆簽名。

　　2.需提供本人的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作證明等與崗位相符的有關(guān)證件原件、復(fù)印件各一份，及工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料。為確保學(xué)歷、學(xué)位信息的真實(shí)性，在國(guó)內(nèi)取得高校學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考者需提前登錄“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(網(wǎng)址http://www.chsi.com.cn/)進(jìn)行學(xué)歷、學(xué)位驗(yàn)證，并打印驗(yàn)證報(bào)告，在資格審核時(shí)一并提供。畢業(yè)時(shí)間、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)最終以畢業(yè)證為準(zhǔn)。

　　報(bào)名要求：應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格及聘用資格。

　　(二)資格審查   

　　報(bào)考人員年齡等時(shí)間計(jì)算截止至2024年8月20日(報(bào)名首日)，如18—35周歲為1988年8月21日至2006年8月20日出生。所有報(bào)考人員必須在2024年8月20日(報(bào)名首日)以前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證等。

　　報(bào)考人員應(yīng)以取得的最高學(xué)歷進(jìn)行報(bào)考，須按崗位要求學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)如實(shí)填寫(xiě)(輔修專(zhuān)業(yè)不屬于學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)，輔修專(zhuān)業(yè)證書(shū)單獨(dú)或配合使用不作為報(bào)考依據(jù))，專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。專(zhuān)業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2024年版)》。

　　資格審查貫穿整個(gè)招聘工作始終，應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　若通過(guò)資格審查人數(shù)超過(guò)30人，則增設(shè)筆試篩選程序。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照崗位取前15名確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，末位考生出現(xiàn)兩人以上并列者同時(shí)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)。

　　資格審查結(jié)果、考試時(shí)間、地點(diǎn)和工作安排及要求等另行通知報(bào)考人員。

　　(三)公布面試人員名單

　　崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)到1:3方可開(kāi)考，因達(dá)不到開(kāi)考比例需減少或取消崗位招聘計(jì)劃，或因特殊情況需降低開(kāi)考比例、調(diào)整招聘時(shí)間安排的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理，并及時(shí)在南寧人大網(wǎng)站和單位告示欄發(fā)布變更公告，告知通過(guò)資格審查的報(bào)考人員。

　　根據(jù)報(bào)名、資格審查情況確定面試人選。經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，面試人選名單在南寧人大網(wǎng)站和單位告示欄公布，并根據(jù)招聘工作程序書(shū)面通知進(jìn)入面試人員參加面試的時(shí)間、地點(diǎn)等面試事宜。

　　(四)面試

　　面試工作按照《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)則(試行)>的通知》(桂人社發(fā)﹝2012﹞79號(hào))執(zhí)行。面試分值滿分為100分。面試環(huán)節(jié)采用結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)長(zhǎng)約15分鐘。主要測(cè)試考生與擬聘崗位的匹配性，測(cè)試考生的綜合分析能力、組織策劃和溝通協(xié)調(diào)能力，以及本崗位所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。崗位面試結(jié)束后，宣布該崗位考生面試成績(jī)及崗位排名，當(dāng)場(chǎng)由考生簽字確認(rèn)后公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。面試成績(jī)及排名于面試當(dāng)天在南寧人大網(wǎng)站和單位告示欄公布。

　　(五)考察

　　根據(jù)考生考試總成績(jī)從高分到低分，每個(gè)崗位按1:1比例確定考察人選。在考察對(duì)象所在單位(學(xué)校、社區(qū))，采取個(gè)別談話的方式，準(zhǔn)確把握考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查，查閱考察對(duì)象檔案，因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法確認(rèn)報(bào)考資格有效的，不得確定為擬聘用人選。

　　經(jīng)考察不合格的，不予聘用�？疾旖Y(jié)果將及時(shí)反饋考察對(duì)象，考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，按規(guī)定進(jìn)行復(fù)核并作出復(fù)核結(jié)論�？疾熘谐霈F(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，經(jīng)主管部門(mén)同意，從面試合格人選中按成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。考察工作結(jié)束后，根據(jù)面試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選。