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　　3.資格復(fù)審內(nèi)容：招聘單位對進(jìn)入資格復(fù)審人員身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告及其他證明材料的原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審;

　　4.資格復(fù)審合格人員名單將在點(diǎn)匯川考試服務(wù)中心公眾號進(jìn)行公示，公示期為3天。

　　(五)面試

　　1.面試方式：

　　(1)臨聘教師面試按照“干什么、考什么”的原則，采取試講方式進(jìn)行。面試備課30分鐘，面試15分鐘，面試分值為100分，保留2位小數(shù)。面試成績占總成績的50%(保留2位小數(shù))。

　　(2)學(xué)前教師崗位采用試講方式(試講+才藝展示)進(jìn)行，面試備課30分鐘，面試15分鐘，面試分值為100分，保留2位小數(shù)。面試成績占總成績的50%(保留2位小數(shù))。

　　(3)出納崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試時(shí)間為10分鐘，面試分值為100份，保留2位小數(shù)。面試成績占總成績的50%(保留2位小數(shù))。

　　2.面試對象：資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試階段。

　　3.面試時(shí)間地點(diǎn)：另行通知，詳見面試準(zhǔn)考證，報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加考試視為放棄;

　　4.準(zhǔn)考證下載打�。簣�(bào)考人員登錄http://qhdhc.pzhl.net自行下載打印面試準(zhǔn)考證。

　　5.報(bào)考人員必須在準(zhǔn)考證規(guī)定的地點(diǎn)和時(shí)間，持準(zhǔn)考證、有效居民身份證在考試地點(diǎn)候考。材料不全、證件與本人不符的報(bào)考人員取消面試資格。

　　(六)總成績

　　1.報(bào)考人員總成績按照筆試成績占50%，面試成績占50%的比例確定，保留兩位小數(shù)。單科缺考或成績?yōu)榱惴值膱?bào)考人員，取消本次聘用資格。

　　總成績計(jì)算公式為：筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　2.在筆試、面試結(jié)束后，報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列的，優(yōu)先招聘退役士兵，再按招聘崗位資格條件中的優(yōu)先條件確定;優(yōu)先條件無法確定的，再按筆試成績高低排序確定進(jìn)入確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

　　3.報(bào)考人員總成績及進(jìn)入體檢政審人員名單將在點(diǎn)匯川考試服務(wù)中心公眾號進(jìn)行公示，公示期為3天。

　　(七)體檢、政審

　　1.體檢：根據(jù)總成績從高到低的順序，按招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人員。參加體檢人員前往指定醫(yī)院體檢，體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。逾期未參加體檢的報(bào)考人員，按自動放棄處理。體檢不合格者取消聘用資格，空缺崗位根據(jù)考試總成績排名依次遞補(bǔ)。初次體檢不合格者，經(jīng)本人申請，可到其他符合條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　2.政審：通過體檢人員須由戶籍所在地或常住地社區(qū)、派出所填寫《班瑪縣2024年面向社會招聘臨聘教師政審表》并加蓋公章。逾期未參加政審的報(bào)考人員，按自動放棄處理。政審不合格者取消聘用資格，空缺崗位根據(jù)總成績排名依次遞補(bǔ)。

　　3.體檢、政審時(shí)間地點(diǎn)另行通知，請考生及時(shí)關(guān)注公告。

　　(八)擬聘用人員公示

　　根據(jù)筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、政審結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單將在點(diǎn)匯川考試服務(wù)中心公眾號公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(九)聘用

　　1.用人單位與擬聘用人員簽訂勞動合同，明確崗位職責(zé)，勞動合同實(shí)行一年一簽，若不簽訂勞動合同，則不予聘用;

　　2.臨聘教師試用期一個(gè)月，試用期考核不合格、違法違紀(jì)或發(fā)現(xiàn)隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格;

　　3.臨聘教師聘用期內(nèi)，教育局或用人單位對聘用人員進(jìn)行每年一次考核，考核內(nèi)容參照《班瑪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)臨聘人員考核辦法》，考核合格的繼續(xù)聘用，考核不合格的解除勞動合同，解聘后與用人單位無任何關(guān)系;

　　4.臨聘教師必須服從教育局的分配，不服從分配者不予錄用;上崗后須在崗滿一年后方可報(bào)考公務(wù)員及事業(yè)單位，并向教育主管部門提出辭職，經(jīng)同意后方可參加其他崗位考試。

　　5.根據(jù)用人單位實(shí)際工作需要，崗位編制減少或取消的，該崗位聘用人員予以解除勞動合同，解聘后與用人單位無任何關(guān)系;